Фахівець/чиня із захисту, гендерних питань та інклюзії

Ukrainian Red Cross Society (URCS) opens a vacancy for the position of the Protection Gender and Inclusion Officer. 

The Ukrainian Red Cross Society is the largest humanitarian organization in Ukraine, which is one of the first to respond to all emergencies in the country and provide assistance to those who need it most. 

Do you feel like you can make the world a better place? Join the Ukrainian Red Cross Society: 

• The opportunity to do good: Help those who need it and feel inspired by contributing to a better world. 
• New knowledge and skills: Take interesting trainings, become a volunteer or employee, and gain valuable experience for your life. 
• Friends and like-minded people: Join a team of caring people who are always ready to help. 
• Pride in your actions: Join and feel proud to be a hero! 

The Ukrainian Red Cross is thousands of people across Ukraine who make the world a better place every day. 

Job purpose

The Protection, Gender and Inclusion portfolio (PGI) aims for quality assurance and aligns with the humanitarian “Do No Harm” principle.  PGI addresses work on matters related to violence, discrimination and exclusion, within the Ukraine Red Cross at three levels: policies, programs and operations, and in partnerships. PGI is both a way to ensure we live by our fundamental principles in all our efforts, and a programmatic and specialized sector that includes stand-alone and integrated actions for preventing, mitigating and responding to violence, discrimination and exclusion. 

The URCS PGI Officer reports directly to NN and engages and coordinates with all other units in the URCS as necessary and appropriate. The position is located at the Kyiv Office and is responsible for the overall coordination and technical advancement and support of PGI in the URCS across teams, departments, and branches. The role receives technical guidance and support from the Swedish Red Cross PGI Delegate and the Regional IFRC PGI team and collaborates with them through sharing national and local trends, risks, capacities, and developments as well as by aligning with global strategic direction and commitments of PGI, provided by the IFRC in the region, and globally. The role will be supported by a technical PGI Working Group (to be formed after the PGI Officer and delegate is in place ) consisting of various lead components of the movement, to share strategy, guidance, tools, lessons learnt and best practices across the organization and the movement, and to ensure resourcing, transparency and accountability of the PGI strategy through PMER processes.  

The PGI Officer will be responsible for driving the development of PGI across the URCS, ensuring PGI is built into the organizational culture of the National Committee and rolled out across all URCS’s levels of emergency operations and long-term programmes at both country, regional and local levels through the integration and coordination of PGI activities and approaches.

The role of the PGI Officer is to coordinate, advise, mobilise and ensure quality programme (human, financial) resources for PGI work. This includes PGI mainstreaming, leadership and organisational development, advocacy, programme design, staff support and training, and strengthening partnerships within and outside the Movement as well as community relationships. The position will provide strategic and technical advice and training to build the capacity of URCS to integrate a systematic approach to PGI throughout the programme and disaster risk management cycle.

Job duties and responsibilities

Under the overall direction of the URCS leadership and the global IFRC PGI team, the incumbent will provide guidance and leadership for the URCS in the areas of Protection Gender and Inclusion, the duties and responsibilities are outlined as follows:

PGI institutional development and capacity building

• Provide advice and direction, and raise awareness and commitment to protection, gender and inclusion (PGI) issues within URCS and especially with leadership and management, as well as the branch management and staff.

1. Responsible for establishing and driving a systematic and integrated approach to PGI within URCS by coordinating capacity building and development processes on PGI such as through: policy development, organisational assessments for PGI, training of staff, volunteers, support in establishing systems and mechanisms to ensure mainstreaming of PGI in plans, processes and procedures.
2. Ensure the development and provision of continuous and systematic PGI capacity-building efforts and trainings and monitor their effectiveness with all levels of URCS, in both the volunteering and the management lines, including contactors, stakeholders and other interested parties.
3. Drive and support the inclusion of PGI considerations and integration within the strategies, policies and plans of other sector efforts such as for RFL, PSS, Shelter, Cash, Health, Wash, Livelihoods, First Aid, Logistics, Finance etc.

PGI in URCS Programs and Operations

1. Work closely with URCS technical leads and their thematic areas to help them identify gaps in their approach to PGI and support them to scale up and integrate the embedment of PGI into their work with the affected people while ensuring their dignity, access, participation and safety within programmes and operations.
2. Develop, establish capacities and technically lead on specialized PGI programs and activities based on a comprehensive assessment of needs, risks and gaps in prevention and response efforts especially with regards to SGBV, Child Protection, TiP, Disability Inclusion, Identity-based discrimination and violence (Homophobia, ageism, racism etc.); in areas where action and services are lacking, in collaboration and support of local and national government institutions.
3. Ensure monitoring of risks, trends, needs and capacities for PGI within communities at National level
4. Advocate for any assessed needs related to promoting gender equality and social inclusion. 
5. Ensure systematic application and monitoring of the IFRC Minimum Standards for PGI across all RC actions
6. Ensure up-to date, quality tested and monitored referral pathways are in place, maintained, disseminated and continuously accessible for all URCS staff and volunteers
7. Ensure establishment, monitoring and adjustment of survivor-centred Safeguarding Standard Operating procedures (SoPs) across all levels and actions of the URCS
8. Work closely with the Swedish Red Cross PGI Delegate, IFRC regional PGI team and the PGI Working Group to ensure there is consistency and coordination between PGI efforts at regional and global level. This includes ensuring the roll out of global IFRC PGI policies, frameworks and standards at national level and that global frameworks and standards benefit from learning and experience gathered locally.

PGI Advocacy, partnerships and learning 

1. Develop the ToRs for the PGI WG and lead on activities with the PGI delegate.  
2. Report regularly on and document activities, lessons learnt and case studies, demonstrating practical application of PGI and systems, processes and guidance needed for PMER processes, quality assurance and Do No Harm principles.  
3. Develop evidence-based learning demonstrating the impact of PGI tools and approaches on the quality and effectiveness of programming, on protection risk management, as well as vulnerability prevention.
4. Support the URCS leadership to strengthen PGI actions with internal and external partners.
5. Build relationships with organisations both government (Gender Equality Commission) at national and local levels, supporting branches to do the same at local levels, e.g. local women’s, disabled, Roma, older people, youth, adolescents. 
6. Work with Community Engagement and Accountability (CEA) and (MH)PSS colleagues and Technical Working Groups to harmonise approaches to complaints hotlines and other mechanisms

• Advocate and share lessons learnt for PGI issues with key stakeholders internal and external to the RCRC movement, including with local and national government actors to ensure appropriate awareness of PGI risks, needs, capacities and trends 
• In co-ordination with the URCS leadership represent URCS in external technical working groups, networks and forums ensuring new and strengthened partnerships with external agencies and stakeholders in the region. 

1. Actively participate in, represent the URCS and provide relevant information to the URCS PGI WG, various UN Clusters, and in the IFRC global PGI Community and coordination support groups
2. Produce and disseminate internal and external reports, evaluations, brochures, case studies, press releases and web stories that demonstrate the impact of PGI, promote it to new audiences, and raise the profile of URCS as a protection as well as gender and inclusion actor.

Position Requirements

• Education: A graduate university degree (Master’s degree) in Communication or Social/Behavioural Sciences (i.e. Political Science, Sociology, Anthropology, Psychology or Health Education) or other relevant field such as Law, Child Protection, Gender or Women’s Studies or Social Work (preferred)
• Experience: 
• 5 years of experience in a related role to any and preferably a few of the following areas of work  (Protection-preventing and addressing various forms of sexual and gender-based violence including child protection, preventing sexual exploitation and abuse, Gender – promoting gender equality and women’s empowerment, Inclusion – work with older people, disability rights, other forms of social inclusion).
• Three to five years of experience with community engagement approaches, promoting gender equity and equality, direct support to survivors of violence, exploitation or abuse, or addressing the specific needs of marginalized groups at community level.
• Demonstrated professional experience in an organization or governmental institution within the context of humanitarian or developmental support and coordination of PGI related services and assistance
• Demonstrated experience in applying humanitarian protection, gender, accessibility standards and guidelines and in setting up and managing accountability systems, participatory planning processes
• Experience of coaching, training and developing local staff and volunteers in order to build long-term capacity and create ownership
• Required possesses a broad understanding of national and regional humanitarian issues, and international humanitarian standards for Protection, Gender, and Inclusion.
• Demonstrates ability to represent and advocate for Protection, Gender equality and inclusion with diplomatic and contextual adaptation and appropriateness to sensitive issues including for language.

Knowledge & Skills

• Good coordination skills, with the capacity to build partnerships with internal and external organisations and bring people together to collaborate on PGI approaches and activities
• Excellent interpersonal, communication and networking skills, able to build relationships with people at all levels of the organisation and across multiple countries and cultures, both in person and remotely, to build commitment and support for PGI
• Advanced analytical skills, able to capture learning and use it to make improvements in programming and operations
• Highly motivated, self-starter able to take initiative and lead a team or process
• Good knowledge of protection, gender and inclusion issues in Ukraine and of institutions, legislative frameworks and procedures in this regard, including their associated gaps, strengths and implementation impacts
• Fluent spoken and written Ukrainian and good command of English (advantage), and Russian.

Competencies:

• Respect for diversity;
• Integrity and Accountability;
• Communication;
• Collaboration and Teamwork;
• Judgement and Decision Making;
• Creativity and Innovation.

The Ukrainian Red Cross Society offers: 

• Interesting, diverse and multitasking work; 
• Employment in accordance with the Labor Code; 
• Timely payment of salary; 
• A friendly and close-knit team of like-minded people; 
• Participation in trainings and seminars in Ukraine and abroad. 
• Unique experience in the largest public organization in Ukraine 

We aim to create a safe and inclusive environment at URCS that will provide all employees and volunteers, regardless of age, gender, ethnicity, religion, disability, or sexual orientation,  equal access to opportunities, protection of their dignity, and equal rights.  

We are an employer with equal opportunities for all employees, including people with disabilities.  

We do not discriminate in our recruitment and employment practices based on race, color, religion, gender, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, or age.  

Sexual exploitation and abuse are prohibited in all forms. The organization implements a policy to prevent sexual harassment, sexual exploitation, and abuse, including in the workplace.   

If you are interested in the vacancy, we are waiting for your applications 

Location: Kyiv 

If you are interested in this position, please send your CV and Cover letter to [email protected].  

Due to a large number of requests, we contact candidates who fully meet the requirements of the vacancy. 

Головний фахівець / головна фахівчиня із захисту, гендерних питань та інклюзії

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України оголошує конкурс на посаду Головного фахівця / головної фахівчині із захисту, гендерних питань та інклюзії

Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску   
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Ціль роботи

Дана роль спрямована на забезпечення якості та відповідає гуманітарному принципу «Не нашкодь». Фахівець займається роботою з питань, пов’язаних з насильством, дискримінацією та відчуженням, в рамках Червоного Хреста України на трьох рівнях: політики, програми та операції, а також у партнерстві. Гендерна рівність та інклюзія — це водночас спосіб переконатися, що ми дотримуємося наших фундаментальних принципів у всіх наших зусиллях, а також програмний і спеціалізований сектор, який включає окремі та інтегровані дії для запобігання, пом’якшення та реагування на насильство, дискримінацію та відчуження.

Даний спеціаліст взаємодіє та координує роботу з усіма іншими підрозділами ТЧХУ, якщо це необхідно та доречно. Посада розташована в київському офісі та відповідає за загальну координацію та технічне вдосконалення та підтримку гендерної рівності та інклюзії в ТЧХУ між командами, відділами та філіями. Ця посада отримує технічне керівництво та підтримку від делегата Шведського Червоного Хреста PGI та регіональної команди IFRC PGI та співпрацює з ними, обмінюючись національними та місцевими тенденціями, ризиками, можливостями та розробками, а також шляхом узгодження з глобальним стратегічним напрямком і зобов’язаннями PGI , надані IFRC у регіоні та в усьому світі. Ця роль буде підтримуватися технічною робочою групою PGI (яка буде сформована після того, як посадовець і делегат PGI будуть на місці), що складається з різних провідних компонентів руху, для обміну стратегією, вказівками, інструментами, отриманими уроками та найкращими практиками в усій організації і рух, а також забезпечити ресурсне забезпечення, прозорість і підзвітність стратегії PGI через процеси PMER.

Фахівець / фахівчиня з даних питань відповідатиме за стимулювання розвитку політики гендерної рівності та інклюзії в ТЧХУ, забезпечуючи, щоб PGI було вбудовано в організаційну культуру Національного комітету та розповсюджено на всіх рівнях надзвичайних операцій і довгострокових програмах ТЧХУ у країні, регіоні та на місцевому рівні. рівнях через інтеграцію та координацію діяльності та підходів PGI.

Роль даного фахівця полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних (людських, фінансових) ресурсів для роботи цього напрямку. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою. Посада надаватиме стратегічні та технічні консультації та тренінги для нарощування потенціалу ТЧХУ для інтеграції системного підходу до PGI протягом усього циклу програми та управління ризиками стихійних лих.

Обов’язки та відповідальність

Під загальним керівництвом ТЧХУ та глобальної команди IFRC PGI, відповідальний керівник забезпечуватиме керівництво та лідерство для ТЧХУ у сферах захисту гендерних питань та інклюзії, обов’язки та відповідальність викладено таким чином:

Інституційний розвиток захисту гендерних питань та інклюзії та підвищення потенціалу

o Надавати поради та вказівки, а також підвищувати обізнаність і відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) в рамках ТЧХУ і особливо серед керівництва та керівництва, а також керівництва філії та персоналу.

o Відповідає за встановлення та стимулювання систематичного та інтегрованого підходу до PGI в рамках ТЧХУ шляхом координації процесів нарощування потенціалу та розвитку щодо PGI, таких як: розробка політики, організаційна оцінка PGI, навчання персоналу, волонтерів, підтримка у створенні систем та механізмів для забезпечення включення PGI в плани, процеси та процедури.

1. o Забезпечити розвиток і нарощування потенціалу PGI та тренінгів і контролювати їх ефективність на всіх рівнях URCS, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи контакторів, зацікавлених сторін та інших зацікавлених сторін.
2. Стимулювати та підтримувати включення міркувань PGI та інтеграції в стратегії, політику та плани інших галузевих зусиль, таких як RFL, PSS, житло, готівка, охорона здоров’я, прання, засоби до існування, перша допомога, логістика, фінанси тощо.

Захист гендерної рівності та інклюзії в програмах та операціях ТЧХУ

1. Тісно співпрацювати з технічними керівниками ТЧХУ та їхніми тематичними напрямками, щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході до PGI та підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадження PGI у свою роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь та безпеку в рамках програм і операцій.
2. Розробка, створення потенціалу та технічне керівництво спеціалізованими програмами та діяльністю PGI на основі всебічної оцінки потреб, ризиків і прогалин у заходах із запобігання та реагування, особливо щодо СГН, захисту дітей, чад, інклюзії з обмеженими можливостями, дискримінації за ознакою особистості та насильства (Гомофобія, ейджизм, расизм тощо); у сферах, де не вистачає дій і послуг, у співпраці та підтримці місцевих і національних державних установ.
3. Забезпечення моніторингу ризиків, тенденцій, потреб і можливостей для PGI в громадах на національному рівні
4. Адвокувати будь-які оцінені потреби, пов’язані з просуванням гендерної рівності та соціальної інтеграції.
5.  Забезпечення систематичного застосування та моніторингу Мінімальних стандартів IFRC для PGI в усіх діях RC
6. Забезпечити наявність, підтримку, розповсюдження та постійний доступ до всіх співробітників і волонтерів ТЧХУ для оновлених, перевірених і контрольованих шляхів направлення
7. o Забезпечення створення, моніторингу та коригування стандартних операційних процедур захисту (SoP), орієнтованих на тих, хто вижив, на всіх рівнях і діях ТЧХУ
8. Тісно співпрацювати з делегатом Шведського Червоного Хреста PGI, регіональною групою PGI IFRC і робочою групою PGI, щоб забезпечити послідовність і координацію між зусиллями PGI на регіональному та глобальному рівнях. Це включає забезпечення розгортання глобальної політики, рамок і стандартів IFRC PGI на національному рівні, а також те, що глобальні рамки та стандарти користуються знаннями та досвідом, зібраним на місцевому рівні.

Адвокація, партнерство та навчання 

1. Розробити ТЗ для робочої групи PGI та керувати діяльністю з представником PGI.
2. Регулярно звітувати та документувати діяльність, отримані уроки та тематичні дослідження, демонструючи практичне застосування PGI та систем, процесів і вказівок, необхідних для процесів PMER, забезпечення якості та принципів «Не нашкодь».
3. Розвиток навчання на основі фактичних даних, що демонструє вплив інструментів і підходів PGI на якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту, а також запобігання вразливості.
4. Підтримка керівництва URCS для посилення дій PGI з внутрішніми та зовнішніми партнерами.
5. Будувати стосунки з організаціями як урядом (Комісією з гендерної рівності) на національному, так і на місцевому рівнях, підтримуючи філії робити те саме на місцевому рівні, напр. місцеві жінки, інваліди, роми, літні люди, молодь, підлітки.
6. Співпраця з колегами із залучення та підзвітності громади (CEA) та (MH)PSS і технічними робочими групами для узгодження підходів до гарячих ліній для подання скарг та інших механізмів
7. Пропагувати та ділитися отриманими уроками щодо проблем PGI з ключовими зацікавленими сторонами, як внутрішніми, так і зовнішніми щодо руху RCRC, у тому числі з представниками місцевого та національного уряду, щоб забезпечити відповідну обізнаність щодо ризиків, потреб, потенціалу та тенденцій PGI
8. У координації з керівництвом URCS представляти URCS у зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах, забезпечуючи нові та зміцнені партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами в регіоні.
9. Активно брати участь, представляти URCS та надавати відповідну інформацію робочій групі PGI URCS, різним кластерам ООН, а також у глобальній спільноті PGI IFRC та координаційних групах підтримки
10. Готувати та розповсюджувати внутрішні та зовнішні звіти, оцінки, брошури, тематичні дослідження, прес-релізи та веб-історії, які демонструють вплив PGI, просувають його для нової аудиторії та підвищують авторитет URCS як захисника, а також ґендерної та інклюзивної сторони.

Вимоги

• Освіта: Вища освіта (ступінь магістра) у сфері комунікації чи соціальних/поведінкових наук (тобто політології, соціології, антропології, психології чи медичної освіти) або в іншій відповідній галузі, як право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження чи соціальна робота (бажано)
• Досвід: 
• 5 років досвіду роботи на відповідній посаді в будь-якій (бажано в кількох із наведених нижче сфер роботи (захист, запобігання та боротьба з різними формами сексуального та гендерно зумовленого насильства, включаючи захист дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству, гендер – просування гендеру) рівність та розширення прав і можливостей жінок, інклюзія – робота з людьми похилого віку, права людей з обмеженими можливостями, інші форми соціальної інклюзії).
• Від трьох до п’яти років досвіду роботи з підходами до залучення громади, просування гендерної рівності та рівності, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації чи жорстокого поводження або вирішення конкретних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.
• Продемонстрований професійний досвід в організації чи державній установі в контексті гуманітарної підтримки чи підтримки розвитку та координації послуг і допомоги, пов’язаних із PGI
• Продемонстрований досвід у застосуванні гуманітарного захисту, ґендерних питань, стандартів і настанов щодо доступності, а також у створенні та управлінні системами підзвітності, процесами спільного планування
• Досвід навчання, навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів з метою нарощування довгострокового потенціалу та формування власності
• Необхідно мати широке розуміння національних і регіональних гуманітарних питань, а також міжнародних гуманітарних стандартів щодо захисту, гендерних питань та інклюзії.
• Здатність представляти та відстоювати захист, гендерну рівність та інклюзію з дипломатичною та контекстною адаптацією та відповідністю делікатним питанням, зокрема щодо мови.

Знання та навички

• Хороші навички координації зі здатністю будувати партнерські відносини з внутрішніми та зовнішніми організаціями та об’єднувати людей для співпраці над підходами та діяльністю PGI
• Чудові навички міжособистісного спілкування, комунікації та мережевих навичок, здатність будувати стосунки з людьми на всіх рівнях організації та в різних країнах і культурах, як особисто, так і дистанційно, для формування прихильності та підтримки PGI
• Розвинені аналітичні навички, здатні фіксувати знання та використовувати їх для вдосконалення програмування та операцій
• Високомотивованість, здатність взяти ініціативу та керувати командою чи процесом
• Добре знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні та інституцій, законодавчих рамок і процедур у цьому відношенні, включаючи відповідні прогалини, сильні сторони та вплив впровадження
• Вільне володіння розмовною та письмовою українською та добре володію англійською (перевага).

Компетенції:

- Повага до різноманітності;

- Чесність і відповідальність;

- Хороші навички спілкування;

- Співпраця та командна робота;

- Судження та прийняття рішень;

- Творчість та інновації.

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу; 
• Працевлаштування згідно КЗпП; 
• Своєчасну виплату заробітної плати; 
• Дружній і згуртований колектив однодумців; 
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами. 
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України 

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. 

Ми являємся роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. 

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук 

Робоче місце: м.Київ

Випробувальний термін – 3 місяці. 

Оскільки вакансія термінова, не зволікайте і надсилайте резюме та супровідний лист англійською мовою на вказану поштову скриньку: [email protected].

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’яжемося лише з тими кандидатами, чий досвід відповідає вимогам вакансії.