Головний/а фахівець/чиня із захисту, гендерних питань та інклюзії

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України оголошує конкурс на посаду Головного фахівця / головної фахівчині із захисту, гендерних питань та інклюзії

Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України, адже це:

• можливість творити добро. Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску;
• нові знання та навички. Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті;
• друзі та однодумці. Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу;
• гордість за свої дії. Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Ціль роботи

Дана роль спрямована на забезпечення якості та відповідає гуманітарному принципу «Не нашкодь». Фахівець займається роботою з питань, пов’язаних з насильством, дискримінацією та відчуженням, в рамках Червоного Хреста України на трьох рівнях: політики, програми та операції, а також у партнерстві. Гендерна рівність та інклюзія — це водночас спосіб переконатися, що ми дотримуємося наших фундаментальних принципів у всіх наших зусиллях, а також програмний і спеціалізований сектор, який включає окремі та інтегровані дії для запобігання, пом’якшення та реагування на насильство, дискримінацію та відчуження.

Даний спеціаліст взаємодіє та координує роботу з усіма іншими підрозділами ТЧХУ, якщо це необхідно та доречно. Посада розташована в київському офісі та відповідає за загальну координацію та технічне вдосконалення та підтримку гендерної рівності та інклюзії в ТЧХУ між командами, відділами та філіями. Ця посада отримує технічне керівництво та підтримку від делегата Шведського Червоного Хреста PGI та регіональної команди IFRC PGI та співпрацює з ними, обмінюючись національними та місцевими тенденціями, ризиками, можливостями та розробками, а також шляхом узгодження з глобальним стратегічним напрямком і зобов’язаннями PGI , надані IFRC у регіоні та в усьому світі. Ця роль буде підтримуватися технічною робочою групою PGI (яка буде сформована після того, як посадовець і делегат PGI будуть на місці), що складається з різних провідних компонентів руху, для обміну стратегією, вказівками,

інструментами, отриманими уроками та найкращими практиками в усій організації і рух, а також забезпечити ресурсне забезпечення, прозорість і підзвітність стратегії PGI через процеси PMER.

Фахівець / фахівчиня з даних питань відповідатиме за стимулювання розвитку політики гендерної рівності та інклюзії в ТЧХУ, забезпечуючи, щоб PGI було вбудовано в організаційну культуру Національного комітету та розповсюджено на всіх рівнях надзвичайних операцій і довгострокових програмах ТЧХУ у країні, регіоні та на місцевому рівні. рівнях через інтеграцію та координацію діяльності та підходів PGI.

Роль даного фахівця полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних (людських, фінансових) ресурсів для роботи цього напрямку. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою. Посада надаватиме стратегічні та технічні консультації та тренінги для нарощування потенціалу ТЧХУ для інтеграції системного підходу до PGI протягом усього циклу програми та управління ризиками стихійних лих.

Обов’язки та відповідальність

Під загальним керівництвом ТЧХУ та глобальної команди IFRC PGI, відповідальний керівник забезпечуватиме керівництво та лідерство для ТЧХУ у сферах захисту гендерних питань та інклюзії, обов’язки та відповідальність викладено таким чином:

Інституційний розвиток захисту гендерних питань та інклюзії та підвищення потенціалу

• Надавати поради та вказівки, а також підвищувати обізнаність і відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) в рамках ТЧХУ і особливо серед керівництва та керівництва, а також керівництва філії та персоналу.
• Відповідає за встановлення та стимулювання систематичного та інтегрованого підходу до PGI в рамках ТЧХУ шляхом координації процесів нарощування потенціалу та розвитку щодо PGI, таких як: розробка політики, організаційна оцінка PGI, навчання персоналу, волонтерів, підтримка у створенні систем та механізмів для забезпечення включення PGI в плани, процеси та процедури.
• Забезпечити розвиток і нарощування потенціалу PGI та тренінгів і контролювати їх ефективність на всіх рівнях URCS, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи контакторів, зацікавлених сторін та інших зацікавлених сторін.
• Стимулювати та підтримувати включення міркувань PGI та інтеграції в стратегії, політику та плани інших галузевих зусиль, таких як RFL, PSS, житло, готівка, охорона здоров’я, прання, засоби до існування, перша допомога, логістика, фінанси тощо.

Захист гендерної рівності та інклюзії в програмах та операціях ТЧХУ

• Тісно співпрацювати з технічними керівниками ТЧХУ та їхніми тематичними напрямками, щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході до PGI та підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадження PGI у свою роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь та безпеку в рамках програм і операцій.
• Розробка, створення потенціалу та технічне керівництво спеціалізованими програмами та діяльністю PGI на основі всебічної оцінки потреб, ризиків і прогалин у заходах із запобігання та реагування, особливо щодо СГН, захисту дітей, чад, інклюзії з обмеженими можливостями, дискримінації за ознакою особистості та насильства (Гомофобія, ейджизм, расизм тощо); у сферах, де не вистачає дій і послуг, у співпраці та підтримці місцевих і національних державних установ.
• Забезпечення моніторингу ризиків, тенденцій, потреб і можливостей для PGI в громадах на національному рівні
• Адвокувати будь-які оцінені потреби, пов’язані з просуванням гендерної рівності та соціальної інтеграції.
• Забезпечення систематичного застосування та моніторингу Мінімальних стандартів IFRC для PGI в усіх діях RC.
• Забезпечити наявність, підтримку, розповсюдження та постійний доступ до всіх співробітників і волонтерів ТЧХУ для оновлених, перевірених і контрольованих шляхів направлення.
• Забезпечення створення, моніторингу та коригування стандартних операційних процедур захисту (SoP), орієнтованих на тих, хто вижив, на всіх рівнях і діях ТЧХУ.
• Тісно співпрацювати з делегатом Шведського Червоного Хреста PGI, регіональною групою PGI IFRC і робочою групою PGI, щоб забезпечити послідовність і координацію між зусиллями PGI на регіональному та глобальному рівнях. Це включає забезпечення розгортання глобальної політики, рамок і стандартів IFRC PGI на національному рівні, а також те, що глобальні рамки та стандарти користуються знаннями та досвідом, зібраним на місцевому рівні.

Адвокація, партнерство та навчання

• Розробити ТЗ для робочої групи PGI та керувати діяльністю з представником PGI.
• Регулярно звітувати та документувати діяльність, отримані уроки та тематичні дослідження, демонструючи практичне застосування PGI та систем, процесів і вказівок, необхідних для процесів PMER, забезпечення якості та принципів «Не нашкодь».
• Розвиток навчання на основі фактичних даних, що демонструє вплив інструментів і підходів PGI на якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту, а також запобігання вразливості.
• Підтримка керівництва URCS для посилення дій PGI з внутрішніми та зовнішніми партнерами.
• Будувати стосунки з організаціями як урядом (Комісією з гендерної рівності) на національному, так і на місцевому рівнях, підтримуючи філії робити те саме на місцевому рівні, напр. місцеві жінки, інваліди, роми, літні люди, молодь, підлітки.
• Співпраця з колегами із залучення та підзвітності громади (CEA) та (MH)PSS і технічними робочими групами для узгодження підходів до гарячих ліній для подання скарг та інших механізмів.
• Пропагувати та ділитися отриманими уроками щодо проблем PGI з ключовими зацікавленими сторонами, як внутрішніми, так і зовнішніми щодо руху RCRC, у тому числі з представниками місцевого та національного уряду, щоб забезпечити відповідну обізнаність щодо ризиків, потреб, потенціалу та тенденцій PGI.
• У координації з керівництвом URCS представляти URCS у зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах, забезпечуючи нові та зміцнені партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами в регіоні.
• Активно брати участь, представляти URCS та надавати відповідну інформацію робочій групі PGI URCS, різним кластерам ООН, а також у глобальній спільноті PGI IFRC та координаційних групах підтримки.
• Готувати та розповсюджувати внутрішні та зовнішні звіти, оцінки, брошури, тематичні дослідження, прес-релізи та веб-історії, які демонструють вплив PGI, просувають його для нової аудиторії та підвищують авторитет URCS як захисника, а також ґендерної та інклюзивної сторони.

Вимоги

• Освіта: Вища освіта (ступінь магістра) у сфері комунікації чи соціальних/поведінкових наук (тобто політології, соціології, антропології, психології чи медичної освіти) або в іншій відповідній галузі, як право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження чи соціальна робота (бажано)
• Досвід:

1. 5 років досвіду роботи на відповідній посаді в будь-якій (бажано в кількох із наведених нижче сфер роботи (захист, запобігання та боротьба з різними формами сексуального та гендерно зумовленого насильства, включаючи захист дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству, гендер – просування гендеру) рівність та розширення прав і можливостей жінок, інклюзія – робота з людьми похилого віку, права людей з обмеженими можливостями, інші форми соціальної інклюзії).
2. Від трьох до п’яти років досвіду роботи з підходами до залучення громади, просування гендерної рівності та рівності, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації чи жорстокого поводження або вирішення конкретних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.
3. Продемонстрований професійний досвід в організації чи державній установі в контексті гуманітарної підтримки чи підтримки розвитку та координації послуг і допомоги, пов’язаних із PGI
4. Продемонстрований досвід у застосуванні гуманітарного захисту, ґендерних питань, стандартів і настанов щодо доступності, а також у створенні та управлінні системами підзвітності, процесами спільного планування
5. Досвід навчання, навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів з метою нарощування довгострокового потенціалу та формування власності
6. Необхідно мати широке розуміння національних і регіональних гуманітарних питань, а також міжнародних гуманітарних стандартів щодо захисту, гендерних питань та інклюзії
7. Здатність представляти та відстоювати захист, гендерну рівність та інклюзію з дипломатичною та контекстною адаптацією та відповідністю делікатним питанням, зокрема щодо мови.

• Знання та навички

1. Хороші навички координації зі здатністю будувати партнерські відносини з внутрішніми та зовнішніми організаціями та об’єднувати людей для співпраці над підходами та діяльністю PGI
2. Чудові навички міжособистісного спілкування, комунікації та мережевих навичок, здатність будувати стосунки з людьми на всіх рівнях організації та в різних країнах і культурах, як особисто, так і дистанційно, для формування прихильності та підтримки PGI
3. Розвинені аналітичні навички, здатні фіксувати знання та використовувати їх для вдосконалення програмування та операцій
4. Високомотивованість, здатність взяти ініціативу та керувати командою чи процесом
5. Добре знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні та інституцій, законодавчих рамок і процедур у цьому відношенні, включаючи відповідні прогалини, сильні сторони та вплив впровадження
6. Вільне володіння розмовною та письмовою українською та добре володію англійською (перевага).

• Компетенції:

1. Повага до різноманітності;
2. Чесність і відповідальність;
3. Хороші навички спілкування;
4. Співпраця та командна робота;
5. Судження та прийняття рішень;
6. Творчість та інновації.

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП4
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами;
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Якщо Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук.

Робоче місце: Київ.

Випробувальний термін – 3 місяці.

Оскільки вакансія термінова, не зволікайте і надсилайте резюме та супровідний лист англійською мовою на вказану поштову скриньку: [email protected].

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’яжемося лише з тими кандидатами, чий досвід відповідає вимогам вакансії.