Керівник експертної групи з питань кадрової політики в охороні здоров’я
ЗАВЕРШЕНО
Директорат науки, інновацій, освіти та кадрів
Експертна група з питань кадрової політики в охороні здоров’я
Кваліфікаційні вимоги
Ступінь вищої освіти не нижче магістра. Досвід роботи на посадах державної служби категорій ’Б’ чи ’В’ або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років. Вільне володіння державною мовою.
Посадові обов’язки
здійснення загального керівництва діяльністю Експертної групи;
організація планування роботи Експертної групи та забезпечення виконання покладених на неї завдань, пов’язаних із стратегічним плануванням, забезпечення відповідності планів діяльності МОЗ України пріоритетам Уряду, зазначених у Середньостроковому плані дій Уряду, та щорічним Планам дій Уряду на виконання Середньострокового плану дій, формуванням та/або реалізації державної політики у сфері:
- кадрової політики в охороні здоров’я відповідно до реформи системи охорони здоров’я, змін демографії та медичних потреб населення, а також євроінтеграційних, глобалізаційних та міграційних процесів;
- стратегії управління людськими ресурсами у сфері охорони здоров’я;
- визначення кількісних потреб та якісних вимог до фахівців у сфері охорони здоров’я.
визначення кола ключових заінтересованих сторін, що є об’єктами впливу політики МОЗ у сфері розвитку наукового та людського капіталу, безперервного професійного розвитку фахівців в галузі охорони здоров’я, здатних забезпечувати високу якість медичної допомоги та запроваджувати інновації;
забезпечення здійснення консультацій із заінтересованими сторонами щодо визначення проблем у сфері компетенції, з метою їх залучення до процесу формування державної політики;
підготовка та надання на розгляд генеральному директору Директорату аналітичних матеріалів, пропозицій щодо шляхів вирішення проблем у сфері компетенції, зокрема щодо альтернативних варіантів розв’язання виявлених проблем, на основі проведеної оцінки та визначення переваг та ризиків;
підготовка та надання на розгляд генеральному директору Директорату пропозицій щодо стратегічного планування діяльності МОЗ України у сфері компетенції;
здійснення аналізу нормативно-правих актів у сфері компетенції Експертної групи з метою виявлення прогалин та неузгодженостей, узагальнення практики застосування законодавства, розроблення пропозицій щодо його вдосконалення;
організація проведення фінансово-економічних розрахунків обсягу фінансових та матеріальних витрат, необхідних для забезпечення формування та реалізації державної політики у сфері компетенції Експертної групи, визначення джерел покриття можливих втрат доходів або додаткових видатків державного бюджету;
забезпечення адаптації законодавства у відповідній сфері компетенції Експертної групи до законодавства ЕС;
визначення розподілу обов’язків між працівниками Експертної групи, координація та контроль їх діяльність;
організація та проведення нарад з питань, що належать до сфери компетенції Експертної групи;
візує акт передачі справ і майна, у разі звільнення державного експерта Експертної групи з посади чи переведення на іншу посаду;
проведення роботи щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури в Експертній групі, розв’язання конфліктних ситуацій;
внесення в установленому порядку генеральному директору Директорату пропозиції щодо вдосконалення роботи Експертної групи та підвищення її ефективності;
надання пропозицій генеральному директору Директорату про призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників Експертної групи, своєчасне заміщення вакансій, заохочення та накладання стягнень;
вжиття необхідних заходів щодо підвищення кваліфікації працівників Експертної групи;
здійснення контролю за ведення діловодства, збереженням документів. Організація роботи з документами у відповідності з законодавством;
виконання інших завдань генерального директора Директорату.
Детальний опис вакансії (умови конкурсу)
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду
безстроково
Умови оплати праці
посадовий оклад – 8 900 грн.;
надбавка за виконання особливо важливої роботи – 33 000 – 45 000 грн.;
надбавка за вислугу років – 3 відсотки посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу;
надбавка за ранг державного службовця – 500 – 800 грн.;
інші виплати, премії – у разі встановлення
Рівень заробітної плати
42400 грн.
Категорія посади
Б
Статус вакансії
Опублікована
Івашина Іванна Вікторівна
+38-(044)-200-0789
[email protected]
17.10.2018 10:00
м. Київ, вул. Грушевського, буд. 7
08.10.2018
Що необхідно знати для подачі документів?
