Керівник/ця HR-відділу
Відкрита вакансія: Керівник/ця HR-відділу. Запрошуємо до співпраці!
Шукаємо у нашу велику родину HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні та МБФ “Українська фундація громадського здоров’я колег та колежанок!
А раптом це саме ви!?
Оголошуємо конкурс на позицію Керівника/ці HR-відділу.
Керівник/ця HR-відділу здійснює організацію, підтримання та покращення максимально ефективної системи управління персоналом в Організаціях (HealthRight International в Україні та УФГЗ), яка відповідає стратегічним цілям Організацій. Відповідає за керівництво HR відділом.
Місце надання послуг: м. Київ, головний офіс (вул. Євгена Чикаленка, 45/2).
Зайнятість: 100% (повна).
Основні завдання:
- Організація процесів працевлаштування в обох організаціях. Керівник HR відділу контролює напрямок рекрутингу (пошуку та підбору персоналу);
- Організація процесу онбордингу персоналу;
- Створення та розвиток HR відділу. В рамках управління відділом та підвищення ефективності його роботи, керівник HR відділу;
- Впроваджує автоматизацію даних та процесів з HR питань. Зберігає актуальні дані та отримує оперативну звітність для прийняття бізнес-рішень щодо персоналу;
- Збирає та систематизує потрібну інформацію, надає керівництву в встановлені терміни або за запитом;
- Навчання і мотивація Персоналу. Керівник HR відділу створює навчальні програми, розподіляє повноваження в рамках цих програм;
- Формує відносини в колективі. Керівник HR відділу формулює політику Організацій (HealthRight International в Україні та УФГЗ) щодо відносин із співробітниками;
- Розвиває кадровий маркетинг. Займається процесами організаційного планування: оцінює структуру Організацій (HealthRight International в Україні та УФГЗ), а також діючі та майбутні проєкти, прогнозує необхідність у персоналі Організацій (за можливості);
- Розвиває корпоративну культуру Організацій (HealthRight International в Україні та УФГЗ)щоб вона підтримувала досягнення цілей Організацій та сприяла розвитку;
- Спільно з PR відділом здійснює розвиток бренду роботодавця;
- Створює позитивну репутацію серед претендентів для залучення талановитих кадрів;
- Застосовує кращі світові практики в сфері управління персоналом;
- Постійно підвищує свою професійну кваліфікацію.
Вимоги до кандидата:
- вільне володіння державною мовою, бажане знання англійської на рівні B2 +;
- ПК: Word, Excel, Ppt, Office 365;
- бажаний досвід в сфері управління проєктами та/або програмами;
- досвід співпраці з іноземними партнерами є перевагою;
- високий рівень навичок побудови якісної комунікації, співпраці з колегами, на різних рівнях субординації;
- досконалі стратегічні та аналітичні навички;
- високий рівень навичок письмової комунікації та звітності;
- високий рівень самоорганізації, навички ефективного планування.
Якщо ви відповідаєте усім вищеперерахованим критеріям, надішліть резюме та мотиваційний лист на електронну пошту: [email protected]
Пропозиції подаються до 12 січня 2025 року.
Інформація про замовника послуг
Представництво HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні – міжнародна благодійна організація, яка працює у сфері громадського здоров’я та захисту прав людини з метою забезпечення доступу до медичних та соціальних послуг для вразливих верств населення.
Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я» (УФГЗ) – благодійний фонд, заснований міжнародною організацією HealthRight International з метою розбудови місцевого потенціалу та підтримки українських ініціатив, які полягають у наданні життєво важливої допомоги найбільш незахищеним жінкам, дітям та молоді. В Україні організації працюють з 2005 року і запроваджують моделі, спрямовані на профілактику соціального сирітства, ґендерно зумовленого насильства та ВІЛ, СНІД; сприяють розвитку місцевих громад через підвищення спроможності громадських організацій та органів місцевого самоврядування щодо покращення спектру, доступу та якості соціальних послуг і послуг реабілітації.
Рівні можливості роботи для всіх
МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» та представництво HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні є організаціями рівних можливостей і не дискримінують кандидатів у своєму виборі на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.
Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації.
Згідно внутрішніх процедур організації, співробітники та надавачі послуг організації мають пріоритетне право на участь в конкурсі на відкриті вакансії.
В процесі відбору кандидатів проводиться перевірка біографічних даних,
рекомендаційних листів і довідок (отриманих документів) кандидатів, етична поведінка кандидата є частиною щорічної атестації.