Керівник/ця групи проєкту з моніторингу та оцінки даних / MEAL Team Leader

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідною організацією з питань соціально-правового захисту, яка вповноважена захищати, відстоювати права та просувати довгострокові рішення для постраждалого від переміщення населення.

Наразі ДРБ шукає Керівника групи проєкту з моніторингу та оцінки даних у Києві.

Загальна мета ролі: 

Керівник групи проєкту з моніторингу та оцінки даних працюватиме разом з менеджером для нагляду за повсякденною діяльністю команди. Керівник працюватиме з фахівцями та молодшими фахівцями групи моніторингу та оцінки данних над реалізацією заходів з моніторингу та оцінки відповідно до мінімальних стандартів та планів проекту. Керівник буде регулярно відвідувати райони діяльності DRC, щоб забезпечити нагляд, навчання та належну підтримку персоналу у їхній поточній роботі, а також щоб результати діяльності команди відповідали стандартам та вимогам донорів. 

Обов’язки: 

Як керівник, особа, яка обіймає цю посаду, відповідатиме за наступне:

• За управління персоналом співробітників, які, як правило, працюють в одній сфері діяльності 
• За забезпечення своєчасного виконання узгоджених робочих планів і завдань, поставлених керівником вищого рівня 
• За наймання та звільнення працівників і проведення атестації (під пильним наглядом керівника наступного рівня)
• Координувати щоденну діяльність членів команди на місцях 

Управління якістю: 

• Відповідати за розробку та впровадження планів MEAL з метою досягнення високоефективних та економічно ефективних програмних стратегій та заходів.
• Брита участь у стартових зустрічах проекту, оглядових зустрічах та заключних зустрічах з метою виокремлення міжпроектних компонентів, спрямованих на тиражування передового досвіду та посилення синергії між проектами або програмами.
• Співпрацювати з регіональним персоналом MEAL для регулярного оновлення заходів та індикаторів відповідно до внутрішніх процедур та вимог донорської звітності.
• Співпрацювати з менеджером MEAL для впровадження результатів MEAL, таких як базові та кінцеві оцінки, оцінки потреб тощо, відповідно до вимог донорів та програмних пріоритетів DRC.

Програмний моніторинг та оцінка данних:

• Працювати разом з менеджером над розробкою та постійним оновленням стратегії підзвітності та керувати впровадженням механізмів зворотного зв’язку та розгляду скарг в рамках всієї програми. 
• Співпрацювати з менеджером, щоб забезпечити підтримку членами команди DRC всіх зусиль, спрямованих на забезпечення підзвітності, зокрема перед бенефіціарами та відповідно до міжнародних стандартів, активно залучаючи громади бенефіціарів як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки проєктів DRC.
• Надавати підтримку менеджеру у розробці систем, інструментів і шаблонів, які покращують моніторинг результатів і якості програм, генерують якісні докази щодо результатів програм, а також сприяють і забезпечують використання даних для процесів прийняття рішень.
• Розробляти та управляти оцінюванням відповідно до політики оцінювання DRC, від розробки ТЗ до консультування керівництва щодо затвердження остаточного звіту та розповсюдження результатів оцінювання.
• Підтримувати менеджера, менеджерів програм, керівника програми та інших у представленні ключових висновків команді вищого керівництва для подальшого розвитку.

Розвиток потенціалу:

• Надавати своєчасні та якісні консультації керівникам програм та персоналу за потреби; 
• У співпраці з менеджером розробляти плани розвитку потенціалу та впроваджувати їх за допомогою тренінгів, постійної підтримки та нагляду
• Керувати командою, включаючи регіональних працівників.
• Активно підтримувати та консультувати щодо набору та тренінгів, а також відповідного персоналу програм та проектів.

Досвід та технічні компетенції: 

• Ступінь бакалавра в галузі розвитку економіки, статистики, методів дослідження або в аналогічній сфері
• Мінімум 2 роки технічного досвіду у сфері моніторингу та оцінки та управління інформацією
• Попередній досвід управління персоналом.
• Доводити здатність створювати та використовувати якісні та кількісні методи моніторингу та оцінки, а також аналізу в організаційному плануванні
• Вільне володіння англійською мовою

Усі ролі ДРБ вимагають від співробітників володіти основними компетенціями ДРБ: 

• Прагнення до досконалості: зосередження уваги на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
• Ініціативність: спроможність брати на себе відповідальність та ініціативу, прагнення до інновацій.
• Спілкування: слухати і говорити ефективно і чесно.
• Демонстрація порядності: дотримуватися та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей і Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та зловживань.

Ми пропонуємо: 

• Тривалість контракту: 3-х місячний випробувальний термін з можливістю продовження  
• Рівень: G-Менеджер
• База: Київ
• Дата початку: якнайшвидше
• Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.

Процес подачі заявки:
Всі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою) за посиланням: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=168583&DepartmentId=19100&SkipAdvertisement=true

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Заявки приймаються до 23 липня 2023 р.