10.03.2025

Координатор/ка із захисту

Vacancy_dfrfycsz_4 prostirjob — Координатор/ка із захисту

The National Committee of the Ukrainian Red Cross Society (URCS) announces a competition for the position of Safeguarding Coordinator

The Ukrainian Red Cross Society is the largest humanitarian organization in Ukraine, which is one of the first to respond to all emergencies in the country and provide assistance to those who need it most.

Do you feel like you can make the world a better place? Join the Ukrainian Red Cross Society:

The opportunity to do good: Help those who need it and feel inspired by contributing to a better world.
New knowledge and skills: Take interesting trainings, become a volunteer or employee, and gain valuable experience for your life.
Friends and like-minded people: Join a team of caring people who are always ready to help.
Pride in your actions: Join and feel proud to be a hero!

This position is located in the Headquarters of the Society and is responsible for the coordination and technical advancement in enhancing Safeguarding capacities and practice. This role will report to the Head of Quality Control and Accountability till May 2025, then it will be transitioned to the Director General direct reporting and work closely together with the PGI Team, receiving Safeguarding technical guidance and support from the British Red Cross, in close coordination with other partner National Societies and the International Federation of the Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC).

Safeguarding for the IFRC network refers to our responsibility in acting to: Keep people safe from any form of harm caused by the misuse of power by making sure that our staff, volunteers, programmes, and communications do no harm to children and adults, nor expose them to abuse or exploitation.

The Safeguarding Coordinator is appointed to strengthen policies, structures, systems and culture for prevention and response to sexual exploitation and abuse (PSEA) and Child Safeguarding.

Essential Tasks:

Coordination

Identify national and local safeguarding/PSEA networks.
Support National Society engagement with networks for knowledge-sharing, joint awareness raising, training and reaching out to local communities and specialist expertise.
Lead and coordinate an internal network of Safeguarding focal points.
Engage with other National Society Safeguarding leads for peer exchange/learning e.g. through the Safeguarding Hub and Community of Practice in the IFRC network.

Institutional

Sensitise the Board, leadership and management on concepts and strategies for safeguarding.
Lead the safeguarding organisational working group.
Facilitate assessment and analysis of progress against the baseline organisational safeguarding assessment and safeguarding / PSEA action plans.
Support the designation of National Society focal points at Branch levels and deliver training for Branch focal points (train-the-trainer).
Work together with National Society focal points to implement Safeguarding/PSEA action plans.
Support a collaborative approach to Safeguarding with HR, programmes and technical staff e.g. NSD, PGI, CEA and legal staff/focal points.
Inform strengthening of procedures for safer and recruitment, and investigation and response through a survivor-centred approach.
Establish referral procedures and pathways for child protection, sexual/ reproductive healthcare, counselling, justice and MHPSS, at a minimum.
Maintain an updated list of networks / organisations for assistance to survivors for the purposes of referrals, signposting and collaboration.
Work together with the committee responsible for managing investigation and response to safeguarding concerns to support the response to incidents and follow-up actions.
Access support from technical advisers e.g. on establishing policies, procedures, referral pathways, training for leadership and managers, and other areas requiring referral to specialist support.

Programmatic

Facilitate assessment of programmatic safeguarding risks to community members and identify practical actions to mitigate identified risks.
Adapt Safeguarding information, education and communication resources in consultation with volunteers, community leaders and vulnerable groups.
Ensure well-communicated channels for safe reporting and response to Safeguarding/PSEA concerns clearly integrated into reporting channels and specific community-based complaints mechanism.
Support monitoring and evaluation of Safeguarding activities e.g. as part of programme monitoring and evaluations.

Reporting

Contribute to reporting on Safeguarding to senior management and donors, as required.
Prepare progress reports against Safeguarding action plans.
Document and share case studies and good practices in Safeguarding/PSEA.

Team member

Actively participate in team meetings.
Support other team members.
Work and behave in accordance with all organizational policies and procedures.
Uphold the fundamental principles of the Red Cross and act with integrity.

Requirements

Relevant university degree (gender studies, anthropology, sociology, psychology, communication, political science, international relations, law or human rights) or similar professional qualification. Post-graduate degree is an advantage.
Experience in PSEA, child protection, gender and/or inclusion as part of design and/or delivery of humanitarian projects/services
Experience in organisational development and change
Experience working in Ukraine
Demonstrated professional experience in Red Cross and Red Crescent Movement, or in an international organisation or NGO
Experience with community engagement approaches, direct support to survivors of violence, exploitation or abuse, or addressing the specific needs of marginalised groups at community level
Demonstrated experience in applying humanitarian protection, gender, accessibility standards and guidelines and in setting up and managing accountability systems
Experience coordinating complex projects with multiple stakeholders
Experience in developing and implementing learning and capacity strengthening processes including in designing and developing training curricula
Holds a holistic and intersectional approach to addressing issues of discrimination, violence and exclusion and understands the institutional requirements necessary to achieve sustainable humanitarian impact to prevent and respond appropriately
Up-to-date knowledge of good practices in safeguarding, protection and/or gender issues
Ensuring inclusive practice and promoting diversity
Excellent interpersonal, communication and networking skills, able to build relationships with people at all levels of the organisation across multiple countries and cultures, both in person and remotely, to build commitment and support for Safeguarding
Possesses a broad understanding of global humanitarian issues, and international – specifically safeguarding – humanitarian standards
Solid written and verbal communication skills especially with rendering concepts accessible for a range of audiences
Highly motivated, self-starter able to take initiative and lead a team or process
Fluently spoken and written English
Fluent spoken and written Ukranian

The Ukrainian Red Cross Society offers:

Interesting, diverse and multitasking work;
Employment in accordance with the Labor Code;
Timely payment of salary;
A friendly and close-knit team of like-minded people;
Participation in trainings and seminars in Ukraine and abroad.
Unique experience in the largest public organization in Ukraine

We aim to create a safe and inclusive environment at URCS that will provide all employees and volunteers, regardless of age, gender, ethnicity, religion, disability, or sexual orientation, equal access to opportunities, protection of their dignity, and equal rights.

We are an employer with equal opportunities for all employees, including people with disabilities.

We do not discriminate in our recruitment and employment practices based on race, color, religion, gender, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, or age.

Sexual exploitation and abuse are prohibited in all forms. The organization implements a policy to prevent sexual harassment, sexual exploitation, and abuse, including in the workplace.

Location: Kyiv

If you are interested in this position, please send your CV and Cover letter in English only to [email protected]

Due to many requests, we contact candidates who fully meet the vacancy’s requirements.

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Координатор\ка із захисту

Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:

Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску
Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Мета посади:

Ця посада знаходиться в Головному офісі Товариства і відповідає за координацію та технічний розвиток у покращенні спроможностей та практики захисту. Ця роль підпорядковується керівнику відділу контролю якості та підзвітності до травня 2025 року, після чого буде передана під безпосереднє підпорядкування Генеральному директору та тісно співпрацюватиме з командою PGI, отримуючи технічну підтримку та керівництво з питань захисту від Британського Червоного Хреста, у тісній координації з іншими партнерами національних товариств та Міжнародною Федерацією Товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця (МФЧХ/МКЧП).

Захист у мережі МФЧХ/МКЧП означає нашу відповідальність у забезпеченні: Захисту людей від будь-якої шкоди, спричиненої зловживанням владою, гарантуючи, що наші працівники, волонтери, програми та комунікації не завдають шкоди дітям та дорослим і не піддають їх зловживанню або експлуатації.

Координатор з питань захисту призначається для зміцнення політик, структур, систем і культури для запобігання та реагування на сексуальну експлуатацію та насильство (PSEA) та захист дітей.

Основні обов’язки:

Координація:

Визначати національні та місцеві мережі з питань захисту/PSEA.
Підтримувати взаємодію з мережами для обміну знаннями, спільного підвищення обізнаності, навчання та залучення місцевих громад і фахівців.
Керувати та координувати внутрішню мережу контактних осіб з питань захисту.
Співпрацювати з іншими координаторами з питань захисту національних товариств для обміну досвідом/навчання, наприклад, через Хаб з питань захисту та Спільноту практики в мережі МФЧХ.

Інституційні обов’язки:

Підвищувати обізнаність Ради, керівництва та менеджменту щодо концепцій і стратегій захисту.
Очолювати робочу групу з питань захисту в організації.
Сприяти оцінці та аналізу прогресу щодо базової організаційної оцінки захисту та планів дій щодо захисту/PSEA.
Підтримувати визначення контактних осіб з питань захисту на рівні відділень та проводити навчання для них (train-the-trainer).
Спільно з контактними особами національних товариств реалізовувати плани дій з питань захисту/PSEA.
Підтримувати співпрацю з HR, програмними та технічними працівниками, наприклад, з програмами NSD, PGI, CEA та юридичними спеціалістами/контактними особами.
Сприяти посиленню процедур для безпечного набору персоналу, розслідувань та реагування через підхід, орієнтований на постраждалих.
Встановити процедури перенаправлення для захисту дітей, сексуального/репродуктивного здоров’я, консультування, правосуддя та MHPSS.
Підтримувати оновлений список мереж/організацій для допомоги постраждалим для цілей перенаправлення, направлення та співпраці.
Спільно з комітетом, відповідальним за управління розслідуванням та реагуванням на випадки порушень захисту, підтримувати реагування на інциденти та подальші дії.
Залучати підтримку від технічних радників, зокрема для розробки політик, процедур, шляхів перенаправлення, навчання керівників та менеджерів і інших напрямків, що потребують фахового втручання.

Програмні обов’язки:

Проводити оцінку програмних ризиків для захисту громади та визначати практичні заходи для зменшення виявлених ризиків.
Адаптувати ресурси для інформування про захист у консультації з волонтерами, громадами та вразливими групами.
Забезпечити належну комунікацію каналів для безпечного повідомлення та реагування на питання захисту/PSEA, інтегруючи їх у систему повідомлень та механізм подачі скарг громади.
Підтримувати моніторинг і оцінку діяльності з питань захисту, наприклад, у рамках моніторингу та оцінки програм.

Звітність:

Співпрацювати в підготовці звітів щодо захисту для старшого керівництва та донорів за необхідності.
Готувати звіти про прогрес у виконанні планів дій з питань захисту.
Документувати та поширювати випадки та хороші практики у сфері захисту/PSEA.

Член команди:

Активно брати участь у командних зустрічах.
Підтримувати інших членів команди.
Працювати та поводитись згідно з усіма політиками та процедурами організації.
Дотримуватись основних принципів Червоного Хреста та діяти з доброчесністю.

Вимоги:

Вища освіта в одній з відповідних областей: гендерні дослідження, антропологія, соціологія, психологія, комунікації, політологія, міжнародні відносини, право чи права людини, або схожа професійна кваліфікація. Підвищення кваліфікації буде перевагою.
Досвід у питаннях PSEA, захисту дітей, гендеру та/або інклюзії в контексті проєктів/послуг у сфері гуманітарної допомоги.
Досвід у розвитку організацій та змін.
Досвід роботи в Україні.
Досвід роботи в Міжнародному Руху Червоного Хреста та Червоного Півмісяця або в міжнародних організаціях/НУО.
Досвід роботи з підходами до залучення громад, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації або зловживань, або вирішенням специфічних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.
Досвід у застосуванні стандартів і керівних принципів у галузі захисту гуманітарної допомоги, гендеру, доступності та у створенні та управлінні системами підзвітності.
Досвід у координації складних проєктів за участю численних зацікавлених сторін.
Досвід розробки та реалізації процесів навчання та зміцнення спроможності, включаючи розробку навчальних програм.
Холістичний та інтерсекційний підхід до вирішення питань дискримінації, насильства та виключення, з розумінням інституційних вимог для досягнення сталого гуманітарного впливу з метою запобігання та належного реагування.
Сучасні знання про хороші практики захисту, захисту та/або гендерних питань.
Забезпечення інклюзивної практики та просування різноманітності.
Відмінні міжособистісні навички, комунікації та вміння створювати мережі, здатність будувати відносини з людьми на всіх рівнях організації, у кількох країнах та культурах, як особисто, так і віддалено, щоб залучати підтримку для заходів з захисту.
Широке розуміння глобальних гуманітарних проблем та міжнародних стандартів гуманітарного захисту, зокрема в області захисту.
Міцні письмові та усні навички комунікації, особливо здатність адаптувати концепції для різних аудиторій.
Високий рівень мотивації, ініціативність, здатність брати на себе керівництво командою чи процесом.
Вільне володіння англійською та українською мовами (усно та письмово).

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
Працевлаштування згідно КЗпП;
Своєчасну виплату заробітної плати;
Дружній і згуртований колектив однодумців;
Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.
Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Робоче місце: м. Київ, вул. Ділова, 3

Випробувальний термін – 3 місяці.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади ВИКЛЮЧНО АНГЛІЙСЬКОЮ МОВОЮ за наступною адресою: [email protected].

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.