Менеджер з управління персоналом

Оголошення конкурсу на заміщення

вакантної посади менеджера з управління персоналом

Всеукраїнська асоціація органів місцевого самоврядування «Асоціація міст України» в рамках проекту «Розробка курсу на зміцнення місцевого самоврядування в Україні (ПУЛЬС)», фінансованого Агентством США з міжнародного розвитку, оголошує конкурс на заміщення вакантної посади менеджера з управління персоналом.

Основні обов’язки менеджера з управління персоналом:

• Складання та оформлення трудових договорів, контрактів та угод, формування та облік особових справ працівників.
• Розміщення інформації про вакантні посади в джерелах масової інформації та проведення конкурсів по відбору кандидатів на вакантні посади.
• Організація оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства.
• Планування потреб у персоналі на найближчий час і в перспективі, створення резерву працівників, а також оперативний пошук потрібних фахівців.
• Організація табельного обліку робочого часу.
• Ведення обліку використаних відпусток.
• Здійснення контролю за дотриманням правил внутрішнього розпорядку установи, прийняття участі у вирішенні трудових конфліктів і суперечок.
• Складання спільно з керівником штатного розпису установи.
• Здійснення оформлення листів тимчасової непрацездатності працівників.
• Здійснення обліку та реєстрації відряджень працівників.
• Підготовка проектів документів, що стосуються винагород і заохочень працівників.
• Складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.

Основні вимоги до кандидата на посаду менеджера з управління персоналом:

     вища освіта (управління персоналом, менеджмент);

• глибоке знання трудового законодавства;
• попередній досвід роботи у кадровій службі не менше 3-х років;
• досвід роботи в проектах міжнародної технічної допомоги;
• відмінне знання державної мови, знання англійської мови – буде перевагою;
• досвід роботи із значними об’ємами інформації та аналітичні здібності;
• володіння ПК.

Зацікавлені особи можуть надіслати своє резюме із зазначенням посади, на яку претендують на адресу електронної пошти  [email protected].

В резюме обов’язково має бути зазначений досвід роботи та очікувана заробітна плата. Граничний строк подання – 23 січня 2018 року до 18.00.

Комісія з відбору персоналу зателефонує лише тим кандидатам, які відібрані для проведення співбесіди.

Усі запитання щодо цього конкурсу приймаються до 23 січня 2018 року виключно письмово на адресу електронної пошти [email protected].