Менеджер/ка з моніторингу та оцінки (MEAL) до savED

Міжнародний благодійний фонд savED (надалі – фонд) – це українська благодійна організація, створена в липні 2022 року для реагування на нагальні потреби освітньої галузі, яка серйозно постраждала від російської агресії. savED була однією з перших українських організацій, яка безпосередньо взаємодіяла з постраждалими від війни та нещодавно звільненими громадами. Основна мета фонду в 2025 році – відновлювати життя в громадах, які постраждали від війни, через освітні, соціальні та інфраструктурні рішення.

Фонд оголошує збір пропозицій на надання послуг MEAL Менеджера/ку фонду. Ключова задача фахівця – розробляти та впроваджувати процедури MEAL та показники якості, які можна застосовувати в умовах надзвичайних ситуацій, системи моніторингу та звітування про хід діяльності та результати роботи фонду, відповідно до стратегічних напрямів діяльності.

Основні задачі:

• Побудова єдиної системи моніторингу та оцінки дільності організації, а також аналізу отриманих результатів та надання (впровадження) пропозиції щодо вдосконалення системи моніторингу та оцінки та інших процесів та процедур у фонді задля підвищення ефективності діяльності та покращення якості проєктів, що реалізуються.
• Розробка і вдосконалення засобів збору даних, форм і методик оцінювання та моніторингу, побудованих на підході Results Based Management.
• Щорічний перегляд внутрішньої системи моніторингу та оцінки та адаптація наявних інструментів збору та аналізу даних.
• Контроль за досягненням запланованих індикаторів (кількісних та якісних), заміри та аналіз короткострокових ефектів та довговтрокового впливу від проєктів фонду, підготовка періодичних моніторингових звітів організації.
• Участь у стратегічному плануванні діяльності фонду та визначенні довгострокових результатів діяльності організації.
• Проведення та аналіз експертних опитувань, опитувань стейкхолдерів.
• Розробка уніфікованого плану моніторингу проєкту на основі показників у логічній схемі, включаючи інструменти та методи збору даних, а також графіки проведення моніторингу і оцінки.
• Здійснення моніторингових візитів на локації, де реалізуються проєкти фонду,  з подальшою підготовкою звітів з моніторингу, що містять статистичну та аналітичну інформацію про досягнення індикаторів результативності проєкту (активностей) та рекомендації щодо вдосконалення.
• Координація роботи MEAL спеціалістів, залучених в окремі проєкти фонду. Надання консультаційного та менторського супроводу спеціалістам, проведення внутрішніх навчань (за потреби). Оцінка якості роботи MEAL спеціалістів у проєктах, підготовка рекомендацій. 
• Контроль за впровадженням єдиних правил та принципів системи моніторингу та оцінки фонду, а також контроль за досягненням запланованих проєктних індикаторів.
• Координація систематичності збору, аналізу та використання відгуків (зворотнього зв’язку) від бенефіціарів та стейкхолдерів для покращення якості окремих проєктів та ініціатив фонду загалом.
• Співпраця з аналітиками фонду для планування, організації та проведення досліджень для оцінки потреб бенефіціарів, виявлення зон росту для організації, удосконалення загальнофондівських процесів та процедур, покращення якості проєктів та ініціатив, що реалізуються в цільових громадах.
• Участь в аналізі та написанні заявок на фінансування в частині оцінки реалістичності визначених планових індикаторів та описанні системи моніторингу та оцінки відповідного проєкту.
• Участь у внутрішніх та публічних заходах фонду.

Кваліфікаційні вимоги до учасників конкурсу:

До участі у конкурсі запрошуються фізичні особи – підприємці усіх форм власності, які відповідають наведеним кваліфікаційним вимогам:

1. Повна вища освіта, рівень магістр або бакалавр (економіка розвитку, статистика, методи дослідження, соціальні науки, менеджмент або в аналогічній сфері).
2. Досвід роботи в галузі моніторингу та оцінки – від 1 року.
3. Розуміння підходів Results Based Management, Theory of Changes. Знання або досвід роботи за стандартами OECD/DAC’s Quality Standards for Development Evaluation буде перевагою.
4. Вільне володіння українською мовою. Знання англійської мови рівень B2-C1.
5. Загальні знання у галузі проєктного циклу, соціології, соціальної роботи.
6. Досвід написання звітів (мова, граматика, аналіз, порівняння тощо).
7. Вміння працювати з базами даних, системами моніторингу індикаторів проєкту.
8. Вміння працювати в комп’ютерних програмах обробки та візуалізації даних буде перевагою.

Особисті якості та навички:

• Планування та самоорганізація.
• Прагнення розвиватись самостійно та ділитись знаннями із командою.
• Неконфліктність та комунікабельність.
• Повага до різності поглядів та вміння йти на компроміси для досягнення найкращого результату.

Орієнтовна тривалість співпраці – до кінця 2025 року із можливістю продовжити договір.

Початок співпраці – найближчим часом.

Фонд знаходиться в місті Києві, але здійснює свою діяльність в громадах Миколаївської, Харківської, Дніпропетровської, Чернігівської та Київської областей. Формат співпраці передбачає віддалену роботу із періодичними обов’язковими очними зустрічами із ключовою командою та здійсненням моніторингових візитів в цільові громади.

Ми пропонуємо конкурентну винагороду, можливості для персонального та професійного розвитку в команді висококваліфікованих фахівців та експертів. Команда фонду – це когорта однодумців, об’єднаних спільними цінностями, які поважають та цінують один одного і прагнуть робити наші спільні результати ще кращими.

Зацікавлених кандидатів просимо відправляти свої пропозиції на електронну адресу [email protected] з темою листа  “MEAL Менеджер фонду”. Пропозиція має включати резюме кандидата, а також вказанаий бажаний розмір винагороди.

Пропозиції будуть прийматись до 14 березня 2025 року, до 18:00 (Київський час). Тільки відібрані кандидати отримають повідомлення в рамках даного оголошення.

Надсилаючи заявку, кандидат дає згоду на обробку персональних даних виключно в рамках процедур контрактування фондом.

Примітка щодо запобігання сексуальній експлуатації та нарузі: 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. МБФ «СЕЙВД» впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та внутрішніх правил і положень організації.