Молодший фахівець/фахівчиня проекту протидії гендерно зумовленому насильству

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідною організацією з питань захисту, яка має повноваження захищати, відстоювати та просувати довгострокові рішення для постраждалого населення.

ДРБ працює в Україні з 2014 року, наразі у ДРБ в Україні працює понад 800 співробітників, і організація продовжить значне розширення масштабів у 2022 році для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, забезпечення засобами до існування, житла/непродуктових наборів та гуманітарного розмінування та розбудови миру (гуманітарна діяльність з мінної безпеки), використовуючи пряме втручання, залучення організацій громадянського суспільства (ОГС), а також партнерства з ОГС. ДРБ надалі розвиватиме довгострокові рішення, адаптуючи їх до ситуації, що змінюється.

Наразі ДРБ шукає молодшого фахівця проекту протидії гендерно зумовленому насильству для своєї діяльності в Чернігівській області.

Ця посада підпорядковуватиметься керівникові групи проекту протидії гендерно зумовленому насильству.

Загальна мета ролі:

Під наглядом керівника команди із соціально-правового захисту, молодший фахівець проекту протидії гендерно зумовленому насильству підтримуватиме заходи із запобігання та реагування на насильство щодо жінок і дівчат у Чернігівській області. Молодший фахівець відповідатиме за надання послуг в рамках ведення випадку жінок і дівчат, які постраждали від насильства. Ведення випадку (кейс-менеджмент) — це структурований метод надання емоційної підтримки та підтримки доступу людей до послуг. Також, ви тісно співпрацюватиме з громадами, службами охорони здоров’я, жіночими мережами, державними службами та іншими організаціями, щоб обмінюватися інформацією про доступні послуги та способи запобігання насильству щодо жінок і дівчат.

Ми заохочуємо подавати заявку і тих кандидатів, які не мають досвіду роботи з жінками та дівчатами, що постраждали від насильства, але які цікавляться цією сферою, оскільки навчання буде проводитися на робочому місці.

Основні обов’язки:

Під наглядом керівника групи молодший фахівець проекту протидії гендерно зумовленому насильству буде:

• Надавати жінкам і дівчатам, які постраждали від насильства, послуги в рамках ведення випадку ГЗН включаючи оцінку їхніх потреб; базове консультування; підтримку в розробці та реалізації плану догляду; підтримка розробки та реалізації плану безпеки; та підтримка доступу до додаткових послуг відповідно до побажань клієнтів.
• Заповнювати та забезпечувати безпечне зберігання документації з ведення випадку, включаючи заповнення форм прийому, форм перенаправлення та супровід справи.
• Надавати безпечні перенаправлення до медичних, юридичних, психологічних та інших служб, якщо це необхідно, і надавати послуги супроводу, коли це потрібно.
• Фасилітувати та підтримувати заходи з психосоціальної підтримки жінок і дівчат.
• Проводити інформаційно-просвітницькі заходи (включаючи заходи з підвищення обізнаності та розвитку потенціалу) з громадами.
• Підтримувати роботу з оцінювання для розуміння потреб жінок і дівчат, якщо це необхідно, включаючи проведення моніторингових активностей.
• Готувати звіти щодо діяльності та забезпечувати їхнє своєчасне подання керівнику команди для перегляду та внутрішнього обміну інформацією.
• Будь-які інші обов’язки, які можуть бути призначені керівником команди та/або менеджером, пов’язані з досягненням цілей проєкту соціально-правового захисту.

Необхідний досвід та компетенції:

• Відданість гендерній рівності та зацікавленість у роботі з попередження та реагування на насильство щодо жінок і дівчат.
• Обізнаність у питаннях захисту жінок або прав жінок, таких як програми розширення можливостей, репродуктивного здоров’я, консультування тощо, є бажаною, але не обов’язковою.
• Комфорт у спілкуванні на делікатні теми та роботі з людьми, які потрапили в біду.
• Розвинені комунікативні навички, як усні, так і письмові.
• Досвід роботи з пакетами Microsoft, включаючи Powerpoint і Teams, є бажаним.
• Знання англійської мови є бажаним, але не обов’язковим.
• Знання української мови.

Усі посади ДРБ вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ:

• Прагнення до досконалості: бути зосередженим на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: залучати всі потрібні сторони і заохочувати зворотній зв’язок.
• Готовність до лідерства: брати на себе відповідальність та ініціативу, прагнучи до інновацій.
• Спілкування: слухати та говорити ефективно та чесно.
• Демонстрація моральних принципів: дотримуватися та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей і Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Необхідна освіта: Необхідна повна середня освіта або відповідний рівень досвіду. Вища освіта буде перевагою.

• Ми пропонуємо: Тривалість контракту: 3-х місячний випробувальний період з можливістю подальшої продовження контракту
• Рівень посади: I
• Дата початку: Якнайшвидше
• Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.

Процес подачі заявки:

Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.

Форма для подання заявки.

Кінцевий термін подачі заявок: 18.10.2024*

• Ми залишаємо за собою право проводити додаткові співбесіди до завершення терміну подання заявок.