Молодший/а фахівець/чиня з соціально-правового захисту
ЗАВЕРШЕНО
Данська Рада у справах біженців (ДРБ) є провідною міжнародною гуманітарною організацією, основною метою якої є захист, підтримка та просування довгострокових рішень для постраждалого від переміщення населення.
ДРБ існує в Україні з 2014 року. На даний момент у ДРБ працює понад 400 співробітників загалом на території України. У 2023 році DRC продовжує суттєве розширення для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла та гуманітарного роззброєння і розбудови миру (гуманітарного розмінування), надаючи пряму підтримку відповідальним особам та громадським організаціям (ГО), а також їх партнерам. ДРБ надалі розвиватиме довгострокові рішення, адаптуючи їх до ситуації, що змінюється.
Данська Рада у справах біженців в Україні оголошує вакансію на посаду молодшого фахівця з соціально-правового захисту у місті Львові. Ця посада буде підпорядковуватися керівнику групи проекту з соціально-правового захисту.
Загальна мета посади:
Молодший фахівець з соціально-правового захисту буде частиною команди у місті Львові та працюватиме під керівництвом і наглядом керівника групи проекту з соціально-правового захисту та менеджера з соціально-правового захисту. Молодший фахівець з соціально-правового захисту надаватиме підтримку керівнику та менеджеру у своєчасному та якісному виконанні заходів із соціально-правового захисту. Посада також передбачає робочі поїздки в Івано-Франківську та Волинську області.
Обов’язки:
- Впроваджувати програмні заходи, пов’язані з моніторингом діяльності у сфері соціально-правового захисту
- Здійснювати картування послуг для визначення доступних послуг у спільнотах. Налагоджувати та підтримувати відносини з відповідними державними та недержавними надавачами послуг для надання безпечних перенаправлень.
- Здійснювати заходи із захисту, включаючи, але не обмежуючись, роботу з місцевою владою, реалізацію громадських ініціатив, розбудову потенціалу громади, допомогу постраждалому від конфлікту населенню;
- Виявлення ризиків у сфері соціально-правового захисту та потреб моніторингу у визначених сферах та комунікація з провідним фахівцем з питань соціально-правового захисту щодо таких ризиків та потреб. Забезпечення збору кількісної та якісної інформації та даних, з використанням різних інструментів моніторингу соціально-правового захисту.
- Організовувати та проводити інформаційно-просвітницькі заходи, включно з поширенням ключових повідомлень, розповсюдження інформаційних матеріалів та проведення інформаційних сесій, адаптованих до потреб, виявлених у ході моніторингу у сфері соціально-правового захисту.
- Проводити регулярні зустрічі з ініціативними групами/мережами на рівні громад та допомагати у розробці “планів дій спільноти” для вирішення проблем у сфері соціально-правового захисту. Розбудова спроможності місцевих суб’єктів та ключових членів спільноти з ключових питань, таких як мейнстримінг питань соціально-правового захисту та безпечних перенаправлень.
- Сприяти підвищенню якості діяльності ДРБ, орієнтованої на громади, шляхом ефективного визначення та координації роботи із зацікавленими сторонами, ключовими респондентами та членами громад.
- Залучати та будувати міцні відносини зі спільнотами через послідовну взаємодію з громадськими структурами та дотримання підходів, що враховують культурні особливості та гідність. Підтримувати структури на рівні громад шляхом сприяння конструктивному груповому діалогу та наставництва учасників щодо самостійного визначення проблем у сфері захисту, які впливають на їхні громади.
- Встановлювати та підтримувати координацію з місцевими органами влади, місцевими та міжнародними неурядовими організаціями коли необхідно;
- Координувати роботу з іншими відділами ДРБ з метою сприяння перенаправленню та обміну інформацією.
- Будь-які інші обов’язки, які можуть бути призначені керівником групи проекту з соціально-правового захисту та/або менеджером з соціально-правового захисту, що мають відношення до досягнення цілей відділу соціально-правового захисту.
Необхідний досвід та компетенції:
Кандидати, які не мають досвіду роботи з вразливими групами населення або кейс-менеджменту, але зацікавлені в цій сфері, можуть подавати заявки, оскільки посада передбачає проходження кандидатом навчання.
- Вміння говорити на делікатні теми та працювати з людьми, які перебувають у скрутному становищі.
- Знайомство з соціальною роботою є бажаним але необов’язковим.
- Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, включно зі здатністю ефективно працювати з вразливими особами, співробітниками та зацікавленими сторонами з різним досвідом.
- Відмінні організаційні навички та навички управління часом, вміння визначати пріоритетність завдань і справлятися з декількома обов’язками.
- Високий рівень особистої доброчесності та розуміння конфіденційності та етики.
- Досвід роботи з Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційними системами Windows.
Освіта:
Відповідний університетський ступінь або рівноцінна професійна кваліфікація чи досвід
Знання мов:
- Володіння англійською мовою (базовий рівень)
- Вільне володіння українською мовою
Усі посади ДРБ вимагають від працівника, яка/який займає посаду, володіння основними компетенціями організації:
- Прагнення до досконалості: зосередженість на досягненні результатів разом із забезпеченням ефективності процесів.
- Співпраця: залучення відповідних сторін і заохочення відгуків.
- Ініціативність: вміння брати на себе відповідальність та ініціативу, прагнучи до інновацій.
- Комунікація: слухати та говорити ефективно та чесно.
- Вияв чесності: дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань.
Додаткова інформація:
- Термін дії контракту: 3-х місячний випробувальний термін з можливістю продовження контракту
- Дата початку роботи: Якнайшвидше
- Тип контракту: Повний робочий день. Локація: офіс у місті Львові
- Заробітна плата та умови: будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Датської Ради у справах біженців.
Процес подання:
Усі заявники повинні завантажити супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою за посиланням https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169433&DepartmentId=19100&SkipAdvertisement=true
Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.
Кінцевий термін прийому заявок 20/11/2023
