Програма USAID з аграрного і сільського розвитку (АГРО) шукає Менеджера/-ку проектів розвитку сектору зернових та технічних культур

Програма USAID з аграрного і сільського розвитку (АГРО) шукає Менеджера/Менеджерку проектів розвитку сектору зернових та технічних культур. 

З метою досягнення загальних цілей AGRO, Менеджер/Менеджерка проектів розвитку сектору зернових та технічних культур повинен/повинна виявляти, пропагувати та сприяти діяльності для  покращення виробництва, переробки, підвищення конкуренто-спроможності, стійкості зернового та олійного сектору та де це доцільно, усього агропродовольчого сектору з метою підтримки глобальної та національної продовольчої безпеки.

Основні обов’язки та зобов’язання (основні функції):

Посадові обов’язки Менеджер/Менеджерка проектів розвитку сектору зернових та технічних культурвключатимуть такі основні обов’язки та зобов’язання:

• Виконувати функції Менеджера/Менеджерки проектів розвитку сектору зернових та технічних культур включаючи проекти, що спрямовані на підтримку виробництва, зберігання, логістики, переробки та експорту, які сприятимуть гарантуванню глобальної та національної продовольчої безпеки;
• Брати участь у розробці, оновленні та реалізації плану роботи АГРО в частині завдань, пов’язаних із розвитком зернового та олійного сектору на основі підходу розвитку ринкових систем;
• Забезпечувати досягнення цілей робочого плану АГРО, пов’язаних з напрямком розвитку продуктивності і доступу до ринків;
• Постійно відстежувати та аналізувати проблеми сектору та за потреби готувати відповідні аналітичні документи для АГРО та стейкхолдерів програми
• Співпрацювати з приватним сектором, у першу чергу з ММСП, та місцевими громадами з метою покращення функціонування зернового та олійного сектору, включаючи виробництво, зберігання, логістику, переробку та експорт
• Брати участь у зборі та аналізі даних моніторингу і оцінки (MEL) діяльності АГРО у секторі зернових та технічних культур;
• На вимогу готувати розділи звітів, планів, історій успіху і подібних документів;
• Брати участь у регулярних обговореннях «АГРО» на тему Співпраці, Навчання та Адаптації (CLA);
• Робота в програмі Microsoft Teams для виконання поставлених завдань та співпраці з персоналом програми;
• Дотримуватися принципів ділової етики компанії «Кімонікс»;
• Виконувати інші завдання від Керівника напрямку розвитку продуктивності і доступу до ринків.

Необхідні навички та професійна кваліфікація:

Працівник/Працівниця повинен(-нна) бути здатним(-ною) задовільно виконувати всі основні обов’язки, зобов’язання та покладені на нього/неї відповідальності. Перелічені нижче кваліфікаційні вимоги відображають знання, вміння та/або здатності, необхідні для виконання основних обов’язків.

• Вища освіта (сільське господарство, менеджмент, економіка чи інша освіта релевантна для посади);
• Щонайменше п’ять років попереднього досвіду роботи в агробізнесі або у донорських проектах з розвитку зернового та олійного сектору, знання щодо. стану розвитку, ринку споживання та маркетингу зернових та олійних культур;
• Продемонстрований досвід управління проектами та досягнення конкретних результатів у агробізнесі або проектах розвитку сільського господарства. Зверніть увагу, що проведення «тренінгів» не вважається результатом;
• Обов’язковий досвід роботи в проектах USAID або інших проектах міжнародної технічної допомоги;
• Добре розуміння професійних стандартів управління проектами, включно з підготовкою структури розділення робіт, планування тощо;
• Чітке розуміння підходу до розвитку ринкових систем (https://beamexchange.org) ;
• Чудові навички міжособистісного спілкування, публічних виступів та побудови команди. Вища освіта;
• Вільне володіння українською мовою;
• Володіння англійською мовою на рівні, достатньому для виконання професійних обов’язків та розуміння пов’язаної з роботою Програми письмової комунікації (наприклад, електронної пошти);
• Впевнений користувач програм MS Office 365;
• Успішний досвід роботи у багатонаціональних і багатомовних колективах під тиском та в умовах стислих термінів.

Умови і терміни роботи та підпорядкування:

Для залучення на цю посаду передбачається укладення річного трудового договору з можливою щорічною пролонгацією до завершення строку впровадження Проекту (14 листопада 2024 р.) – в залежності від завдань, що включатимуться до наступних Річних планів робіт Проекту.

Менеджер/Менеджерка проектів розвитку сектору зернових та технічних культур працює в складі команди  розвитку продуктивності і доступу до ринків під безпосереднім керівництвом та підпорядковується Керівникові групи з розвитку продуктивності і доступу до ринків або призначеній ним/нею особі,  або іншій(им) призначеній(им) Керівником проекту особі(ам).

Місце роботи – Київський офіс Проекту, за необхідності – віддалена робота.

Просимо надсилати резюме та супровідний лист на електронну адресу [email protected] не пізніше 7 серпня 2022 р. з поміткою «Менеджер/Менеджерка проектів розвитку сектору зернових та технічних культур” та Вашим прізвищем у темі листа.

Завантажити повний опис технічного завдання

Детально:

Програма USAID з аграрного і сільського розвитку (АГРО) є п’ятирічним проектом міжнародної технічної допомоги, що впроваджується компанією «Кімонікс Інтернешнл Інк.» у рамках Договору про співпрацю з Агентством США з міжнародного розвитку (USAID) починаючи з 15 листопада 2019 р. Метою Програми є прискорення економічного розвитку сільських громад України, що потребують найбільшої підтримки, шляхом покращення управління в сільськогосподарському секторі, що сприятиме розвитку більш продуктивних, сучасних та прибуткових мікро-, малих та середніх сільськогосподарських підприємств (ММСП), які успішно інтегруватимуться в конкурентні українські та міжнародні ринки.Діяльність АГРО ґрунтується на концептуальному підході, що передбачає розвиток ринкової системи (https://beamexchange.org). Компанія «Кімонікс» – роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам та не дискримінує за ознаками раси, кольору шкіри, віросповідання, статі, національності, політичних переконань, сексуальної орієнтації, гендерної ідентифікації, сімейного статусу, інвалідності, генетичної інформації, віку, членства в професійних організаціях, або за іншими факторами, що не входять до переліку необхідних навичок та професійної кваліфікації.