Провідний_а фахівець_чиня з моніторингу та оцінки даних
ЗАВЕРШЕНО
Представництво Датської Ради у справах біженців в Україні (далі по тексту ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка заохочує та підтримує довгострокове вирішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.
Команда ДРБ оголошує конкурс на заміщення вакантної позиції Провідного фахівця з моніторингу та оцінки даних у м. Львові.
Загальна мета ролі:
- Керувати та координувати розробку стратегії та плану роботи команди, а також координувати та наставляти технічні професійні потреби інших членів команди;
- Відігравати провідну роль у розробці та впровадженні програми досліджень та оцінки, а також керувати введенням в експлуатацію та управлінням оцінками;
- Діяти як провідний орган з питань, що стосуються ТРАПЕЗ у цьому районі, підтримуючи колег, якщо це доречно.
Ключові обов’язки:
Менеджмент якості:
- Відповідальний за підготовку логфреймів і планів моніторингу задля підвищення рівня результативності й економічної ефективності програмних стратегій і діяльності.
- Бере участь у зборах з початку, моніторингу й закінчення проектів з метою повідомлення про між проектні компоненти, спрямовані на засвоєння прикладів позитивної практики й зміцнення синергії між проектами й програмами.
- Розробляє й підтримує загальний логфрейм для всіх програм.
- Керує спільними між-секторальними оцінками, кінцевим аналізом результатів, вивченням цілей бейслайн і ендлайн
Програмні моніторинг, оцінка, відповідальність і навчання:
- Розробляє й постійно оновлює стратегію відповідальності й керує втіленням механізмів широкого зворотного зв’язку й скарг.
- Слідкує за дотриманням відповідальності всіма членам колективу DRC, особливо перед бенефіціарами згідно з міжнародними стандартами, активно залучаючи в той же час громади бенефіціарів як рівних партнерів до розробки, моніторингу й оцінювання проектів DRC.
- Забезпечує розробку належних систем, інструментів і зразків моніторингу, трекінгу й звітування, які покращують моніторинг програмних аутпутів і якості, засвідчують якість програмних ауткамів, просувають і забезпечують використання даних для процесу прийняття рішень.
- Розробляє й покращує системи, які зміцнюють спроможність DRC аналізувати, покращувати й представляти результати впливу для внутрішньої і зовнішньої аудиторії і найголовніше – для самих громад.
- Розробляє й застосовує оцінку згідно з політикою оцінки DRC від розробки ТоР до консультацій керівництву щодо затвердження кінцевого звіту й до поширення результатів оцінки.
- Регулярно надає головні результати команді старшого менеджменту для подальшого використання.
Розвиток потенціалу:
- Надає вчасну й якісну консультацію програмним менеджерам і персоналу за необхідності;
- Розвиває потенціал, тренує й підтримує сектори й персонал в полях з метою покращення польового моніторингу й інших потреб МіО.
- Активно підтримує й консультує щодо найму й ознайомлення з роботою персоналу МіО, а також програмного й проектного персоналу.
Координація консорціуму
- Організовує й проводить воркшопи МіО для консорціуму.
- Забезпечує координацію збору й обробки даних.
- Виступає контактною особою для вивчення даних бейслайн, проміжного й кінцевого оцінювання в консорціумі.
Як Спеціаліст співробітник відповідає за наступне:
- Має привносити спеціалізовані знання і операційне ноу-хау в специфічній дисципліні
- Може мати технічну лінію обов’язків, пов’язаних тільки з загальними технічними чи операційними питаннями
Обов’язки технічного керівника:
- Координує щоденну діяльність малих команд, що часто складаються з підлеглих чи співробітників з подібними завданнями
- Не має прямих менеджерських обов’язків над персоналом, але сприяє найму чи оцінці роботи членів команди
- Втілює менеджерські рішення через роботу підлеглих співробітників, часто приймаючи рішення про спосіб їх виконання й досягнення цілей, висунутих менеджером
Необхідний досвід і компетенції
- Досвід роботи у відповідній сфері не менше 3 років;
- Повне професійне володіння англійською мовою;
- Підтверджений досвід ефективної роботи з різними вимогами донорів, включаючи агенції ECHO, ЄС, OFDA та ООН;
- Доведена здатність створювати та використовувати якісні та кількісні методи та аналізи МіО в організаційному плануванні.
Усі ролі ДРК вимагають від працівників оволодіння основними компетенціями ДРК:
Прагнення до досконалості: зосередження на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
Співпраця: залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
Беручи на себе ініціативу: беручи на себе відповідальність та ініціативу, прагнення до інновацій.
Спілкування: Слухання та говоріння ефективно та чесно.
Демонстрація доброчесності: відстоювання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.
Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).
Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.
Кінцевий термін подачі заявок: 06-02-2022
