Research, Monitoring, Evaluation, and Learning Director /Керівник_ця із досліджень, моніторингу, оцінювання та навчання

Загальна інформація: 

Фонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, координатором якої є Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК) та реалізується у співпраці з Урядом України.

Метою ФПСУ є покращення умов для того, щоб українська держава у партнерстві з громадянським суспільством та приватним сектором змогла керувати інклюзивним національним відновленням і відродженням в умовах російської агресії. Цей результат покликаний сприяти розбудові більш стійкої, соціально згуртованої, інклюзивної, незалежної, демократичної, суверенної та процвітаючої України. ФПСУ надає кошти українським і міжнародним партнерам-виконавцям і реалізує проєкти, що базуються на результатах досліджень і доказовій базі.   

Обов’язки: 

Загальні аспекти

• формування напрямків і пріоритетів для заходів із моніторингу, оцінки та винесених уроків (MEL) і дослідницької діяльності, а також інтеграція висновків та знань у програмну діяльність ФПСУ, у координації із заступником керівника групи з питань реалізації проєктів.
• керівництво роботою команди RMEL (наразі три штатних одиниці), контроль та безпосередня підтримка ключових проєктів, у тому числі збір даних, аналіз і звітність.
• координація роботи з ключовими зацікавленими сторонами та фінансовими партнерами, в тому числі МЗС СК із метою сприяння генеруванню, синтезу, трансформуванню, обміну знаннями та взаємодії.
• забезпечення якості збору даних, інструментів відстеження даних опитування, результатів і інформації про хід виконання проєктів з метою дотримання всіх вимог МЗС СК.
• контроль та керування грантами, партнерами консорціуму, консультантами та субпідрядниками із зовнішніми дослідницькими фірмами, незалежними моніторинговими фірмами та великими загальнонаціональними фірмами, що спеціалізуються на проведенні досліджень. Підтримка в роботі дослідницьких фірм-партнерів, у тому числі в частині етичних та безпекових аспектів.
• керування співпрацею з та управління незалежним постачальником моніторингових послуг, забезпечення якості реалізації проєктів, зв’язку з проєктними командами та підготовки звітності для зовнішніх аудиторій.
• керування роботою із управління знаннями та забезпечення інтеграції винесених уроків у майбутні проєктні активності та їхнього поширення серед партнерів за проєктами.
• робота з керівниками із зовнішніх комунікацій з метою забезпечення комунікації результатів широкому колу аудиторій на базі індивідуального підходу відповідно до комунікаційної стратегії. 

MEL

• загальна відповідальність за впровадження MEL на рівні проєктів і програми: керування впровадженням суворих і адаптивних вимог до моніторингу, оцінки та винесених уроків на рівні програми відповідно до сітки змін і корисної теорії змін. Підтримка розробки надійних MEL-планів для проєктних активностей.
• забезпечення якості внеску та ролі команди RMEL у підготовці звітності, в тому числі місячних і квартальних звітів.
• нагляд і участь у адаптивних механізмах управління ФПСУ: щорічний захід із надання змістовності результатам, двічі на рік – глибокі занурення (в тому числі перегляд теорії змін), щоквартальні «дискусії біля каміна», щомісячні бесіди з винесення уроків, зовнішні презентації та щорічні семінари AdaptSCAN.

Дослідження

• реалізація комплексної стратегії досліджень: на базі результатів роботи команди та партнерів створення потужних технічних і аналітичних продуктів з метою підтримки прийняття стратегічних і операційних рішень і забезпечення якості.
• координування досліджень і аналізу конфліктних, GESI- та політично-економічних факторів з метою сприяння розробці всіх проєктів/активностей.
• керування додатковими якісними/кількісними дослідженнями шляхом фінансування переможців конкурсних процедур із метою підтримки проєктів на нових територіях або у нових тематичних напрямках.

Нарощування потенціалу

• активна участь у формуванні культури в команді, що цінує роботу з моніторингу та оцінки, комунікація історій успіху за проєктами, навчання членів команди та наставництво.
• тісна співпраця з керівниками RMEL і проєктними групами з метою розвитку ресурсів для роботи з результатами, дослідженнями і даними, надання рекомендацій і підтримки членам команди в розробці та реалізації їхніх MEL-планів.
• керування роботою з консолідації та організації даних для ФПСУ, у тому числі даних безпосередньо ФПСУ та даних із існуючих опублікованих джерел.
• навчання відповідних партнерів роботі з MEL-системою ФПСУ, стандартам забезпечення якості та інші завдання за потреби; надання підтримки партнерам і польовому персоналу з метою забезпечення відповідності стандартів якості даних.

 Кваліфікаційні вимоги:

Керівник із досліджень, моніторингу, оцінювання та навчання матиме такі вимоги до кваліфікації та досвіду: 

• ступінь магістра або вище в галузі міжнародного розвитку, соціальних наук або суміжної дисципліни, як мінімум 8 років досвіду роботи в галузі моніторингу та оцінки проєктів міжнародного розвитку; дуже бажано досвід роботи у програмах стабілізації та/або розбудови миру.
• обов’язково як мінімум чотири роки досвіду в галузі аналізу, інтерпретації даних та/або підготовки звітності для USAID та/або інших донорів. Обов’язково попередній досвід управління дослідженнями за фінансування донорів і роботою із збирання доказової бази для формування основ для реалізації проєктів.
• бажано досвід в галузі програм із стабілізації.
• обов’язково як мінімум чотири роки досвіду в підготовці звітності для МЗС СК та/або інших донорів.
• дуже бажано досвід розробки програм для фінансування МЗС СК.

Місце роботи

Ця посада в Києві на повний робочий день

Звітність

Керівник із досліджень, моніторингу, оцінювання та навчання буде підпорядковуватися заступнику керівника групи. 

Інструкції щодо подання резюме:

Подавайтеся за допомогою цього посилання до 03 січня 2023 р. Для позицій, де англійська мова є обов’язковою, бажано (але не обов’язково) надсилати резюме на англійській мові. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.

Посилання для подання резюме:

https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca 

 Кімонікс – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам та не дискримінує за ознаками раси, кольору шкіри, віросповідання, статі, національності, політичних переконань, сексуальної орієнтації, гендерної ідентифікації, сімейного статусу, інвалідності, генетичної інформації, віку, членства в професійних організаціях, або за іншими факторами, що не входять до переліку необхідних навичок та професійної кваліфікації. 

Кімонікс цінує захист ваших персональних даних. Якщо ви перебуваєте в Європейському Союзі, просимо ознайомитися з нашим Повідомлення про захист конфіденційності даних при підборі персоналу в ЄС, щоб дізнатися, як ми обробляємо персональні дані. Ви можете перейти до повідомлення за таким посиланням: https://chemonics.com/eu-recruiting-data-privacy-notice/  

Background

The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) is a multi-year, multi-donor funded programme managed by the UK’s Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) and governed in collaboration with the Government of Ukraine.     

The PFRU’s aim is to set improved conditions for the Ukrainian state, in partnership with civil society and the private sector, to lead on inclusive national recovery and revitalization in the context of Russia’s aggression. This outcome is designed to facilitate the rebuilding of a more resilient, socially cohesive, inclusive, independent, democratic, sovereign and prosperous Ukraine.  The PFRU provides funds to Ukrainian and international delivery partners and implements projects based on research and evidence. 

Responsibilities:  

Overall leadership

• Sets direction and priorities for MEL and research activities, and integrates findings and learning into PFRU programming, in coordination with the Deputy Team Lead for Projects.
• Lead the RMEL team (currently three full time staff), overseeing and directly supporting key activities, including data collection, analysis and reporting.
• Coordinate with key stakeholders and financing partners, including FCDO, to facilitate knowledge generation, synthesis, translation, sharing and engagement. 
• Quality assure data collection, tracking tools for survey data, results, and progress information, ensuring all meet FCDO requirements. 
• Oversee and manage grants, consortium partners, consultants and sub-contractors with external research firms, third-party monitoring firms, and large-scale nationwide surveyors. Support assurance of research partners, including ethical and security considerations.
• Lead engagement with and management of independent monitoring provider, ensuring quality delivery and link to project teams and reporting to external audiences.
• Lead knowledge management efforts, and ensure lessons learned are incorporated into future project activities and dispersed among project partners.
• Work with external communications leads to ensure results are presented to a wide range of audiences in tailored way in line with Communications Strategy.

MEL

• Overall responsibility for implementation of project- and programme-level MEL: lead the implementation of rigorous and adaptive monitoring, evaluation, and learning requirements at the programme level against the change grid and useful Theory of Change. Support development of robust MEL plans for project activities.
• Quality assure input and role of RMEL team in reporting, including monthly and quarterly reports. 
• Oversee and participate in PFRU’s adaptive management mechanisms: annual Sensemaking of results, twice annual Deep Dives (including review of ToC), quarterly ‘fireside’ discussions, monthly Learning Conversations, external presentations and annual AdaptSCAN workshops. 

Research

• Deliver overarching research strategy: Via inputs from team and partners, deliver strong technical and analytical products to support strategic and operational decision-making and quality assurance. 
• Coordinate conflict, GESI and political economy research and analysis to support the design of all projects/activities.
• Lead on additional qualitative/quantitative research by fund awardees to support projects in new locations or thematic areas.

Capacity Building

• Contribute to a team culture that values M&E and communicating project success stories, training and mentoring team members.
• Work closely with RMEL leads and project teams to develop results, research and data capabilities, providing guidance and support to team members in the design and implementation of their MEL plans. 
• Lead on consolidating and organizing data for PFRU, including PFRU specific data and data from existing published sources.
• Train relevant partners on the PFRU MEL system, quality assurance standards, and other tasks as necessary; Support partners and field-based staff to ensure data quality standards are met.

Qualifications:

The Research, Monitoring, Evaluation, and Learning Director will have the following qualifications and experience requirements:   

• Masters degree or higher in international development, social science or a related discipline with at least 8 years experience in the area of monitoring and evaluation for international development activities; experience with stabilization and/or peacebuilding programming strongly preferred. 
• At least four years of experience with data analysis, interpretation and/or reporting for USAID and/or other donors is required. Previous experience managing donor-funded research and evidence activities to inform project implementation required. 
• Experience with stabilization programming strongly preferred. 
• At least four years’ experience with reporting for FCDO and/or other donors required.
• Experience with FCDO-funded programming strongly preferred. 

Location

 This position will be based in Kyiv, Ukraine.

 Supervision 

 The Research, Monitoring, Evaluation, and Learning Director will report to Deputy Team Leader Projects

 Application instructions:

Apply using the following link by January 3rd. For roles requiring English language skills, English language CVs are preferred (but not required). Applications will be considered on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Chemonics will contact finalists. 

Application link: https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca

 Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors. 

Chemonics values the protection of your personal data. If you are in the European Union, please read our EU Recruiting Data Privacy Notice to learn how we process personal data. You may access the notice via the following link: https://chemonics.com/eu-recruiting-data-privacy-notice/