Чим загрожує українцям прийняття проекту Трудового кодексу

05.11.2015 р. Верховна Рада України прийняла у першому читанні проект Трудового кодексу України (реєстраційний № 1658), «за» проголосували 258 народних депутатів.

Новий проект ТК ставить у дискримінаційне становище найманих працівників, є антисоціальним та порушує ряд міжнародних конвенцій, ратифікованих Україною. Даний проект розроблявся за часів В.Януковича та був внесений екс-регіоналом М. Папієвим. Він не відповідає духу реформ, спрямованих на євроінтеграцію, демократизаційні процеси, захист прав і свобод українців. Положення проекту ТК прямо суперечать ст.22 Конституції України, яка забороняє звуження змісту та обсягу прав і свобод при прийнятті нових законів. Зокрема,

• Дозволяється звільнення одиноких матерів, які мають дітей віком до 15 років на загальних підставах (стаття 108).
• Жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, зможуть залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, дні державних і релігійних свят (стаття 291).
• Роботодавцю надано право переводити працівників до іншого роботодавця (стаття 68).
• Дозволяється покладати на працівника виконання додаткових обов’язків без доплат (стаття 37).
• Роботодавець може здійснювати контроль виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів (наприклад, відео-спостереження) (стаття 30).
• Працівника можна залучати до надурочних робіт без його згоди (стаття 160).
• Роботодавець зможе звільнити працівника за розголошення комерційної таємниці (стаття 92). Згідно з українським законодавством комерційна таємниця являє собою широкий спектр інформації. Таким чином працівника можна звільнити, наприклад, за розголошення розміру його заробітної плати.
• Трудовий договір може бути розірвано у разі ухиляння працівника від медичного огляду. Медичний огляд проводиться за рахунок коштів роботодавця. Тобто, роботодавець отримає повну інформацію про стан здоров’я працівників і фактично буде самостійно вирішувати, чи можуть вони працювати (стаття 93).

Більшість формулювань у новому ТК нечіткі і створюють підгрунтя для зловживань. Українці фактично втрачають будь-яку можливість відстояти свої трудові права, беручи до уваги корумпованість українських судів.

Цей законопроект просувається можновладцями під приводом необходності лібералізації візового режиму з ЄС. Насправді, у своєму 5-му звіті Єврокомісар відзначив необхідність внесення змін до чинного Кодексу законів про працю щодо заборони дискримінації у прийнятті на роботу та звільненні громадян усіх вразливих груп, зокрема й за ознакою сексуальної орієнтації. Водночас, депутати провалили поправку, яка має розширити і уточнити антидискримінаційні норми, у тому числі щодо гендеру та сексуальної орієнтації.

Остаточне прийняття нового ТК може призвести до численних маніпуляцій у трудовій сфері.

Для отримання більш детальної інформації щодо проекту ТК представники ЗМІ можуть звертатись до юристу ГО Трудові ініціативи Олени Михальченко. +38-063-363-64-74; +38-066-839-17-75; [email protected]