Державний експерт експертної групи з питань розвитку соціальних житлових програм Директорату соціальних послуг та інтеграції (перша вакантна посада)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта вища, за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра або бакалавра.
Досвід роботи – не потребує. 
Володіння державною мовою – вільне.

Посадові обов’язки

- виявляє проблеми, що існують у житловій сфері, зокрема забезпечення житлом ветеранів війни, внутрішньо переміщених осіб та інших пільгових категорій населення; соціальним житлом осіб, які потребують соціального захисту (надалі – у сфері компетенції експертної групи), на основі дослідження статистичних даних, звернень органів державної влади та органів місцевого самоврядування, повідомлень у засобах масової інформації, звернень громадян, наукових публікацій та інших джерел інформації;
- розробляє пропозиції щодо вдосконалення законодавства України у сфері компетенції експертної групи;
- здійснює моніторинг стану виконання завдань, визначених Програмою дій Уряду та Планом дій з її реалізації, оцінює вплив результатів виконання цих завдань на розвиток соціальних житлових програм;
- розробляє разом з іншими підрозділами Міністерства заходи, спрямовані на розвиток соціальних житлових програм;
- визначає джерела та методи збирання інформації та її верифікації; аналізує причини виникнення проблем у сфері компетенції експертної групи, механізм загострення або зниження їхньої інтенсивності, існуючу державну політику, можливі наслідки не усунення проблем протягом визначеного періоду;
- визначає ключових заінтересованих сторін та забезпечує здійснення консультацій з ними, зокрема щодо визначення проблем, які існують у сфері компетенції експертної групи, та щодо альтернативних підходів до вирішення цих проблем;
- виробляє альтернативні варіанти розв’язання виявлених проблем, оцінює потенційний вплив всіх альтернативних варіантів на соціально-економічний розвиток у сфері компетенції експертної групи;
- здійснює систематичне спостереження стану справ у сфері компетенції експертної групи та оцінки впливу державної політики на соціально-економічний розвиток;
- розробляє обґрунтовані пропозиції щодо продовження, перегляду, або коригування державної політики, що належить до сфери його компетенції;
- оцінює фінансові потреби для застосування різних варіантів впровадження державної політики, можливі джерела їх покриття, та аналізує оптимальний підхід до фінансування потреб, з урахуванням співвідношення ефективності досягнення цілей політики та видатків державного та/чи місцевих бюджетів;
- за потреби, залучає до співпраці для здійснення аналізу й оцінювання політик зовнішніх партнерів, зокрема, незалежні дослідницькі організації, наукові інститути тощо;
- формулює документ, який містить узгоджену позицію всіх органів виконавчої влади та інших заінтересованих сторін, з якими було проведено консультації. У випадку відсутності узгодженої позиції, додає до свого документу окремі думки, висловлені такими структурними підрозділами;
- здійснює аналіз нормативно-правових актів у сфері компетенції експертної групи з метою виявлення прогалин та неузгодженостей, узагальнює практику застосування законодавства, розробляє пропозиції щодо його вдосконалення та вносить в установленому порядку проекти актів законодавства;
- здійснює заходи щодо адаптації законодавства у відповідній сфері компетенції Міністерства до законодавства ЄС;
- разом із структурним підрозділом Міністерства, що є відповідальним за комунікації та взаємодію з громадськістю, готує комунікаційні матеріали для інформування широкої спільноти про процес формування та реалізації політики, що належить до його компетенції (включаючи, але не обмежуючись, аналітичними матеріалами, звітами, презентаціями та/або статистичними даними тощо)

Детальний опис вакансії (умови конкурсу)

22 08 2018 1 Doc

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

Умови оплати праці

посадовий оклад – 7 700 грн;
надбавка за виконання особливо важливої роботи – 28 300 – 40 000 грн;
надбавка за ранг державного службовця – 200 – 500 грн;
надбавка за вислугу років – 3 відсотки посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу;
інші виплати, премії – у разі встановлення

Рівень заробітної плати

36200 грн.

Категорія посади

В

Статус вакансії

Опублікована

Що необхідно знати для подачі документів?

Детальніше