Інструктор(ка) з інформування про мінну небезпеку
ЗАВЕРШЕНО
Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідним агентством із захисту, адвокації та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало від переміщення.
ДРБ працює в Україні з 2014 року, наразі в ДРБ працює понад 800 співробітників в Україні і у 2023 році організація продовжить значне розширення для впровадження реагування на надзвичайні ситуації у сферах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла/непродовольчих товарів, гуманітарного роззброєння та розбудови миру (гуманітарна протимінна діяльність), шляхом прямого втручання, підтримувати організації громадянського суспільства (ОГС) та партнерства з ОГС.
Наразі ДРБ шукає інструктора з інформування про мінну небезпеку для своєї діяльності в місті Суми. Ця посада підпорядковуватиметься Керівнику групи, відділу з інформування про мінну небезпеку.
Загальна мета ролі:
Під управлянням керівника групи відділу з інформування про мінну небезпеку, інструктор з інформування про мінну небезпеку відповідає за проведення сесій з інформування про мінну небезпеку для дорослих, підлітків та дітей відповідно до СОПів ДРБ ГРМ, використовуючи стандартні та затверджені методики, проведення тренінгів для тренерів (ТОТ) для місцевих зацікавлених сторін, здійснення підтримки під час проводження семінарів, заходів з гуманітарної протимінної діяльності та інших публічних заходів, організованих ДРБ, забезпечення зв’язку з місцевими громадами. Він/вона базуватиметься в офіс ДРБ в місті Суми, з поїздками в місті Суми та Сумській області.
Обов’язки:
- Брати участь у розробці робочих планів діяльності та відповідним чином їх виконувати.
- Виконувати вказівки EORE Team Leader щодо координації на місцях і сповіщати про нескоординовані випадки.
- Дотримуватись заданих робочих планів та вказівок.
- Брати активну участь у внутрішніх зустрічах команди ІНРМ та ділитись актуальними оновленнями.
- Підтримувати взаємодію із різними підрозділами ДРБ ГРМ Гуманітарного розмінування, Нетехнічного обстеження, Допомоги постраждалим, а також іншим секторам ДРБ для забезпечення комплексного підходу.
- Підтримувати актуальні знання про наявну ситуацію, у тому числі про забруднення вибухонебезпечними предметами (ВНП) та звітувати про зміни до керівнику групи відділу з інформування про мінну небезпеку.
- Впровадження навчання ризику вибухонебезпечних боєприпасів.
- Проводити сесії з інформування про мінну небезпеку для дорослих, підлітків та дітей відповідно до СОПів ДРБ ГРМ, використовуючи стандартні та затверджені методики.
- Як інструктор, проводити тренінги для тренерів (ТОТ) для місцевих зацікавлених сторін.
- Здійснювати підтримку під час проводження семінарів, заходів з гуманітарної протимінної діяльності та інші публічних заходів, організованих ДРБ.
- Здійснювати зв’язок з місцевими громадами.
- Розповсюджувати та звітувати про інформаційні матеріали з ІНРМ, керівнику групи відділу з інформування про мінну небезпеку.
- Сприяти розробці інформаційних матеріалів з ІНРМ, методологій та інструментів.
- Дотримуватись СОПів з ІНРМ та ПУН, повідомляючи про проблеми з їх впровадженням керівникам групи відділу з інформування про мінну небезпеку Провідному фахівцю з ІНРМ, та ДРБ ГРМ менеджеру програми.
Необхідний досвід та компетенції:
- Освіта: повна вища освіта за спеціалізацією Педагогіка або інша суміжна спеціалізація.
- Мінімум 3 роки досвіду роботи в гуманітарній організації або освітньому закладі, в ідеалі в ІНРМ або Гуманітарній протимінній діяльності (ГПМД). Досвід роботи з дитячою, підлітковою та дорослою аудиторією, ораторські здібності.
- Знання мов: Вільне володіння українською, російською мовами та знання англійської мови на базовому рівні.
- Володіння ПК: Базові знання пакету Microsoft Office (з фокусом на Excel, Word та Power Point).
Усі посади ДРБ вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ:
Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
- Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотнього зв’язку.
- Вміння взяти на себе ініціативу: Взяття на себе відповідальності та ініціативи з одночасним прагненням до інновацій.
- Спілкування: Слухати і говорити ефективно і чесно.
- Демонструвати доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.
Необхідна освіта:
Cтупінь магістра у відповідній галузі або еквівалентний досвід роботи.
Тривалість контракту: 3-х місячний випробувальний період з можливістю подальшого продовження контракту
Рівень: H
Призначення місця роботи: місто Суми
Дата початку: Якомога швидше. Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.
Процес подання
Усі заявники повинні завантажити супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою. Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.
Кінцевий термін подання заявок: 31.12.2023.
ДРБ як роботодавець
Працюючи в ДРБ, ви приєднаєтеся до глобальної команди, яка налічує близько 8000 співробітників у 40 країнах світу. Ми пишаємося нашими:
- Професіоналізмом, впливом та досвідом
- Гуманітарний підходом та роботою, яку ми виконуємо
- Цілеспрямованістю, значущістю та власним внеском
- Культурою, цінностями та сильним лідерством
- Справедливою компенсацією та постійним розвитком
Здатність ДРБ забезпечити захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим підзахисним особам залежить від здатності наших співробітників підтримувати та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань. ДРБ проводить ретельні та всебічні перевірки особистих даних як частину процесу набору персоналу.
Якщо у вас є питання або виникають проблеми з процесом подання онлайн-заявки, будь ласка, відвідайте drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers
Данська Рада у справах біженців є роботодавцем з рівними можливостями. Ми прагнемо створити інклюзивне та позитивне робоче середовище, засноване на взаємній повазі всіх співробітників. Всі претенденти на працевлаштування розглядаються без урахування раси, віку, здібностей, етнічної приналежності, національності, релігії, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного стану або будь-якого іншого фактора. У ДРБ ми відзначаємо різноманітність та цінуємо наших співробітників за те, якими особистостями вони є, та їх унікальні навички, досвід та перспективність. Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів подати заявку!
