Заступник/ця менеджера з протидії гендерно зумовленому насильству (Deputy Manager, GBV)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Але, будь ласка, не надсилайте своє резюме на цей зазначений сайт, воно не буде розглянуто.

Міжнародний Медичний Корпус наразі шукає Заступника/цю менеджера/ки з протидії гендерно зумовленому насильству (Deputy Manager, GBV) в Миколаєві.

Опис вакансії 

Заступник/ця менеджера/ки з протидії гендерно зумовленому насильству (ГЗН) буде тісно співпрацювати з керівниками програми з протидії ГЗН для підтримки впровадження та моніторингу заходів програми з протидії ГЗН, включаючи підтримку та проведення тренінгів для працівників і/або місцевих партнерів. 

Основні завдання і обов’язки

Планування програм:

• Тісно співпрацювати з менеджером/керівником з протидії ГЗН, персоналом, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами, щоб планувати надання допомоги, яка передбачена програмою.
• Підтримка оцінки програми ГЗН за потреби, максимізація доступних джерел інформації та можливостей для координації, а також забезпечення дотримання стандартів безпеки та етики.
• Налагодження відносин з урядовими координаційними центрами, місцевими партнерами та жіночими організаціями, щоб сприяти захисту прав жінок та дівчат та вирішенні питань пов’язаних із ГЗН.
• Розробка концептуальних нотаток/пропозицій/звернень за необхідності.

Впровадження та розбудова потенціалу:

• Тісно співпрацювати з менеджером з ГЗН та командою програми для досягнення цілей програми та забезпечення якості ініціатив запобігання та реагування з протидії ГЗН.
• Контролювати здійснення інтервенцій відповідно до програми.
• Визначати та будувати відносини з місцевими партнерами.
• Нарощувати потенціал співробітників програми і партнерів у відповідних технічних областях для надання послуг і провідних інтервенцій.
• Здійснювати контроль систем для управління інформацією.
• Співпрацювати з партнерами, урядом і представниками громад.
• Забезпечити ефективну участь громади протягом реалізації програми, включаючи лідерство жінок і дівчат. 

Координація, представництво та захист:

• Координація з іншими постачальниками послуг та відповідальними особами для створення та зміцнення систем перенаправлення. 
• Участь у відповідний координаційних нарадах. 
• Координація з іншими секторами для забезпечення інтеграції проблем ГЗН в різні послуги. 
• Представляти цілі та стандарти програми з протидії ГЗН. 

Управління персоналом:

• Підтримувати підбір персоналу програми. 
• Підтримувати, навчати й контролювати персонал програми. 
• Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти тімбілдингу і підтримувати принципи самодопомоги. 

Моніторинг і звітність:

• Співпраця з місцевими партнерами для звітності. 
• Контроль за моніторингом програми. 
• Допомагати розробляти звіти, вчасно і точно. 

Управління фінансами:

• Розробляти плани роботи відповідно до фінансових каналів. 
• Планувати й закуповувати товари, необхідні для діяльності програми відповідно до бюджету й термінів проєкту. 
• Забезпечення дотримання правил донорів. 

Безпека та поведінка:

• Забезпечити дотримання протоколів безпеки та політик. 
• Розглянути наслідки у сфері безпеки для всіх видів діяльності програми, переглядаючи ініціативи з відповідними зацікавленими сторонами. 
• Сприяти безпечному і сприятливому робочому середовищу для всіх співробітників і партнерів з протидії ГЗН. 
• Демонструвати основні принципи програми з протидії ГЗН, включаючи повагу, відсутність дискримінації, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння гендерній рівності. 
• Сприяти позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема, через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, сексуальної експлуатації та аб’юзу. 

Виконувати інші обов’язки за призначенням. Функції та обов’язки, перелічені в цьомe описі, мають репрезентативний характер і не обов’язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги:

• Потрібен ступінь бакалавра у сфері або відповідний досвід роботи.
• Мінімум 3 роки досвіду роботи в суміжній галузі. 
• Демонструвати прихильність до основних принципів програми протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність та служби підтримки, орієнтовані на людей, які постраждали від насильства. 
• Досвід роботи в управлінні програмами. 
• Досвід роботи із надання допомоги людям, які постраждали від насильства. 
• Надається перевага кандидатам, які мають досвід роботи з урядом та неурядовими організаціями. 
• Досвід фасилітації. 
• Готовність надавати підтримку в ролі керівника. 
• Здатність приймати обґрунтовані рішення, залишатися гнучким та застосовувати досвід і управлінські навички перед викликами. 
• Сильні усні та письмові комунікативні навички.

Резюме направляйте за посиланням.

Кодекс етичної поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру комплаєнсу та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. Якщо це керівна посада, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та слідкувати за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотриманнястандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати роботу підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці,постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язані охороняти та захищати людей, з якими ми працюємо, зокрема дорослих, які можуть бути особливо вразливими, та дітей. Це включає в себе захист від таких дій з боку наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, нехтування або жорстоке поводження з дітьми, дорослими з груп ризику, ЛГБТ-людьми; і будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.