Фахівець/чиня зі співпраці з партнерами (Partnership Officer)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Але, будь ласка, не надсилайте своє резюме на цей зазначений сайт, воно не буде розглянуто.

Міжнародний Медичний Корпус наразі шукає Фахівеця/чиню зі співпраці з партнерами (Partnership Officer) в Миколаєві.

Опис вакансії:

Фахівець/чиня зі співпраці з партнерами працюватиме з менеджером/кою зі співпраці з партнерами та  директором місії для підтримання комунікації та підтримки партнерів у країні. Посада базується у Миколаєві, але вимагатиме регулярних візитів до всіх представництв та офісів Міжнародного Медичного Корпусу на місцях.

Головні завдання та обов’язки:

Управління субгрантами та дотримання вимог:

• Виступати головною контактною особою з питань управління субгрантами та дотримання вимог на місцевому рівні;
• Поширення стратегій та навчальних матеріалів, розроблених розроблені IMC;
• Покращення спроможності персоналу субгрантерів управляти своїми грантами, включаючи загальний фінансовий менеджмент та дотримання донорським нормам шляхом постійного супроводу на місцях та наставництва;
• Допомога у розробці та проведенні навчальних програм з фінансового менеджменту та дотримання вимог донорів.

Фінансовий нагляд/підтримка:

• Надавати пряму технічну підтримку в усіх аспектах фінансового менеджменту для субреципієнтів ММК.
• Моніторинг усіх призначених суб-угод та забезпечення дотримання Посібників з комплаєнсу та фінансових правил і положень донорів;
• Регулярний моніторинг та оцінка спроможності кожного суб-грантоотримувача точно реєструвати та звітувати про фінансові операції в рамках гранту ММК;
• Регулярно контролювати та оцінювати здатність кожного субгрантоотримувача гранту ММК. Забезпечити достовірність фінансової звітності субгрантерів та ефективний контроль за фінансовими та матеріальними активами; 
• Надавати допомагу у розробці та проводити навчальні програми з фінансових питань за за потребою;
• Здійснювати оцінку внутрішнього контролю та візити на місця
• Брати участь в оцінках контролю та моніторингу системи внутрішнього контролю за за необхідності;
• Готувати звіти про відвідування об’єктів з питань внутрішнього контролю, закупівель, управління людськими ресурсами, управління активами та бюджетом використання партнерів. Звіти будуть містити висновки за результатами візитів, пояснення висновків, критерії та рекомендації, а також вимоги щодо подальших дій; 
• Висновок щодо адекватності системи внутрішнього контролю субгрантерів, відповідність чинному законодавству та нормативним актам.

Мінімальні вимоги:

• Освіта, що відповідає посаді – бухгалтерська, юридична, статистична або подібна до неї;
• Досвід розбудови потенціалу місцевих організацій та їх персоналу;
• Знання та досвід роботи з донорськими нормативними документами; 
• Вільне володіння англійською та українською мовами.
• Хороші комунікативні навички;
• Комп’ютерна грамотність (Microsoft Word, Excel, Access).

Резюме направляйте за посиланням.

Кодекс етичної поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру комплаєнсу та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. Якщо це керівна посада, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та слідкувати за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотриманнястандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати роботу підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці,постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язані охороняти та захищати людей, з якими ми працюємо, зокрема дорослих, які можуть бути особливо вразливими, та дітей. Це включає в себе захист від таких дій з боку наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, нехтування або жорстоке поводження з дітьми, дорослими з груп ризику, ЛГБТ-людьми; і будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.