Інспектор/ка з кадрів, м.Запоріжжя
ЗАВЕРШЕНО
Благодійний фонд “Посмішка ЮА”, запрошує до співпраці в команду проекту “Простір «Посмішка»-психосоціальна підтримка та кейс-менеджмент для дітей та дорослих” Інспектора/ку з кадрів в м.Запоріжжя, який/яка буде надавати послуги з:
- реєстрації персональних даних працівників;
- прийняття на роботу працівників;
- звільнення працівників з роботи;
- укладання трудових договорів у письмовій формі;
- переведення, переміщення працівників;
- розробки посадових інструкцій;
- планування відпусток;
- обліку використання відпусток;
- обліку відряджень;
- обліку використання робочого часу працівників;
- фіксування відсутності працівників на роботі;
- військового обліку, складання звітів та повідомлень для військкоматів;
- виявлення потреб у персоналі;
- оцінювання укомплектованості штату підприємства;
- аналізу причин плинності кадрів;
- підбору персоналу шляхом аналізу анкет і опитувань;
- оцінювання працівників;
- атестації працівників та ін.
Вимоги до виконавців:
- повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за одним з напрямів підготовки: «Правознавство»,«Документознавство та інформаційна діяльність», «Економіка праці і управління персоналом»;
- стаж роботи з управління персоналом — не менше 2 років;
– знання Конституції України, законодавчих та нормативно-правових актів у сфері праці, зайнятості, захисту персональних даних, з питань військового обліку;
- знання законодавчих і нормативних актів, методичних матеріалів з управління персоналом;
- знання структури і штату підприємства, його профілю, спеціалізації і перспектив розвитку;
- знання кадрової політики і стратегії підприємства;
- знання порядку складання прогнозів, визначення перспективної і поточної потреби у кадрах;
- знання джерел забезпечення підприємства кадрами;
- розуміння стану ринку праці;
- знання системи і методів оцінювання персоналу;
- розуміння методів аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;
- розуміння порядку оформлення, ведення і збереження документації, пов’язаної з кадрами і їх рухом: порядку формування і ведення банку даних про персонал підприємства;
- знання діловодства, стандартів організаційно-розпорядчої документації;
- знання вимог системи управління якістю, що впроваджена на підприємстві, щодо оформлення документації, а також регламентації процесів та процедур, в яких бере участь кадрова служба підприємства;
- знання можливостей використання сучасних інформаційних технологій у роботі кадрових служб;
- знання організації табельного обліку;
- розуміння передового вітчизняного і світового досвіду роботи з персоналом;
- розуміння порядку розроблення планів комплектування підприємства кадрами;
- знання нормативних актів щодо порядку призначення та виплати допомоги з усіх видів загальнообов’язкового державного страхування;
- знання порядку визначення страхового стажу (усіх видів), надання пільг та компенсацій працівникам;
- знання порядку оформлення приймання, переведення, переміщення, звільнення працівників та зміни істотних умов праці внаслідок змін в організації виробництва і праці;
- знання порядку оформлення, ведення, зберігання та обліку трудових книжок та особових справ працівників, оформлення облікової документації з кадрів;
- знання порядку оформлення пенсій працівникам підприємства та їх сім’ям;
- знання методичних матеріалів з обліку та руху персоналу, методів обліку руху кадрів;
- розуміння порядку складання встановленої звітності.
- знання основ профорієнтаційної роботи(соціології, психології праці, економіки, організації виробництва та управління);
- знання принципів державної системи професійної класифікації;
- знання порядку проведення атестації та підвищення кваліфікації працівників підприємства;
- знання порядку проходження усіх видів практики учнями професійно-технічних та студентами вищих навчальних закладів;
- знання порядку проходження стажування учнями професійно-технічних та студентів вищих навчальних закладів, що здобули певний рівень освіти та продовжують навчання;
- знання засобів обчислювальної техніки, комунікацій і зв’язку;
- знання правил і норм охорони праці, протипожежного захисту;
- здатність правильно оцінювати обстановку, бачити проблеми, концентруватися на головних і оперативно їх вирішувати;
- наявність власної позиції, ініціативність;
- готовність до перетворювання, ділового ризику;
- комунікабельність, уміння підтримувати контакти, викликати прихильність людей, переконати в правильності своєї точки зору;
- вміння формувати команду, делегування повноваження, залучати підлеглих до управління;
- сильні аналітичні та організаційні здібності;
- гнучкість та здатність швидко навчатись;
- вміння спокійно реагувати на нештатні ситуації та швидко їх вирішувати;
- вміння працювати в команді та в позитивній атмосфері;
- стресостійкість, уважність та відповідальність дуже важливі;
- вміння помічати сильні, слабкі сторони в робочих процесах, озвучувати їх проєктній команді;
- вміння працювати з великим об’ємом інформації;
- навички роботи з комп’ютерною та оргтехнікою на рівні користувача;
- нульова толерантність до будь-яких проявів насилля та дискримінації, дотримання етичних норм (Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації);
Вид співпраці: Повна зайнятість
Умови співпраці:строковий трудовий договір
Заробітна плата:20000 гривень (сума після оподаткування)
Пропозиція має містити CV/ резюме + портфоліо ( при його наявності) , в якому вказано досвід, вказаний в вимогах.
Пропозиції необхідно надіслати до 19.06.2024 на електронну адресу [email protected] з приміткою у темі листа “Інспектор/ка з кадрів м.Запоріжжя”.
*Якщо протягом 10 днів (з моменту завершення терміну подачі резюме) ми не зв’яжемось з Вами — це означає, що вказані в резюме знання та досвід не відповідають вимогам. В такому випадку ми зможемо повернутись до вашої кандидатури при появі релевантних вашому досвіду вакансій.
**Надсилаючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку та зберігання своїх персональних даних.
