Керівник/ця відділу захисту, гендеру та інклюзії

The National Committee of the Ukrainian Red Cross Society (URCS) announces a competition for the position of Head of PGI Unit

The Ukrainian Red Cross Society is the largest humanitarian organization in Ukraine, which is one of the first to respond to all emergencies in the country and provide assistance to those who need it most. 

Do you feel like you can make the world a better place? Join the Ukrainian Red Cross Society: 

• The opportunity to do good: Help those who need it and feel inspired by contributing to a better world.
• New knowledge and skills: Take interesting trainings, become a volunteer or employee, and gain valuable experience for your life.
• Friends and like-minded people: Join a team of caring people who are always ready to help.
• Pride in your actions: Join and feel proud to be a hero!

The Ukrainian Red Cross is thousands of people across Ukraine who make the world a better place every day. 

The Protection, Gender and Inclusion portfolio (PGI) aims for quality assurance and aligns with the humanitarian “Do No Harm” principle.  PGI addresses work on matters related to violence, discrimination and exclusion, within the Ukrainian Red Cross at three levels: policies, programs and operations, and in partnerships.

The URCS Head of PGI reports directly to the Head of Quality Control and Accountability (QCA) and engages and coordinates with all other units in the URCS as necessary and appropriate. The position is located at the Kyiv Office and is responsible for the overall coordination and technical advancement and support of PGI in the URCS across teams, departments, and branches. The Head of PGI will also receive technical guidance and support from the Swedish Red Cross PGI delegate on PGI and from the British Red Cross Safeguarding Delegate on Safeguarding , who will provide expert advice and assistance as needed.

The Coordinator/Head of PGI will be responsible for the overall coordination and technical advancement and support of PGI; institutionally, operationally, and strategically with a particular focus on enhancing PGI capacities and practice for URCS operations and programs.

The role of the Head of PGI is to coordinate, advise, mobilise and ensure quality programme resources for PGI work. This includes PGI mainstreaming, leadership and organisational development, advocacy, programme design, staff support and training, and strengthening partnerships within and outside the Movement as well as community relationships.

Essential Tasks: 

Institutional

• Guide and support the organizational and institutional capacity strengthening and development processes for URCS on PGI: such as through policy development, organizational capacity assessments for PGI, support in establishing systems and mechanisms to ensure mainstreaming of PGI in plans, processes, and procedures.
• Work closely with the Partners’ PGI and Safeguarding focal Persons and oversee the PGI Officer, Safeguarding Officer and SGBV Officer in executing the safeguarding and SGBV action plan, focusing on the prevention and response to sexual exploitation and abuse (PSEA) and child protection.
• Ensure that mechanisms, tools, and technical support are available and in place to tackle gender inequalities, exploitation and abuse, gender-based violence, and other interpersonal violence in emergency operations and development programmes.
• Systematically apply and monitor the IFRC Minimum Standards for PGI, and establish, monitor, and adjust survivor-centered Standard Operating Procedures (SoPs) across all URCS actions.
• Ensure referral pathways are up-to-date, quality tested, monitored, maintained, and accessible for all URCS staff and volunteers.
• Support URCS leadership in strengthening PGI actions with internal and external partners, including building relationships with government agencies and local organizations to ensure alignment at national and local levels. 

Operational/ Mainstreaming

• Provide strategic advice and direction, and raise awareness and commitment on protection, gender, and inclusion (PGI) issues among URCS departments and operations.
• Work closely with URCS technical units and their thematic areas (Health, WASH, Livelihoods, Disaster Risk Reduction, Restoring Family Links, PSS, WatHab, CVA, First Aid, Logistics, Finance, etc.) to help them identify gaps in their approach to PGI and support them to scale up and integrate the embedding of PGI into their work with affected people while ensuring their dignity, access, participation, and safety within programmes and operations.
• Ensure the inclusion of PGI in programs and operations and ensure improved mainstreaming of PGI into all URCS emergency response operations through the rollout of tools, and capacity-strengthening of PGI surge personnel (in collaboration with programmes and operations team and different sectors).
• Provide support and guidance to URCS staff to mainstream and plan specialized PGI actions into URCS operations in accordance with the Minimum Standard Commitments of Protection, Gender, and Inclusion in Emergency Programming.
• Ensure the development and provision of continuous and systematic PGI capacity-building efforts and training, and monitor their effectiveness with all levels of URCS, in both the volunteering and the management lines, including contractors, stakeholders, and other interested parties.
• Coordinate and maintain regular meetings with the PGI Network/Working group for updates, follow-up, development of tools, and exchange of experiences.

Advocacy

• Develop evidence-based materials that demonstrate the impact of PGI tools and approaches on the quality and effectiveness of programming, protection risk management, and vulnerability prevention.
• Advocate for PGI issues and share lessons learned with key stakeholders within and outside the RCRC movement, including local and national government actors, to increase awareness of PGI risks, needs, capacities, and trends.
• Represent URCS in external technical working groups, networks, and forums to build and strengthen partnerships with external agencies and stakeholders.

Produce and disseminate reports, case studies, and promotional materials to showcase the impact of PGI and promote URCS as a leader in protection, gender, and inclusion.

Requirements 

Education:

• Master’s degree in communication, Social/Behavioral Sciences (Political Science, Sociology, Anthropology, Psychology, Health Education), or a relevant field such as Law, Child Protection, Gender or Women’s Studies, or Social Work (preferred).

Experience:

• At least five years of experience in Protection (addressing sexual and gender-based violence, child protection, preventing sexual exploitation and abuse), Gender (promoting gender equality and women’s empowerment), or Inclusion (working with older adults, disability rights, and other forms of social inclusion).
• Three to five years of experience in community engagement, promoting gender equity, providing support to survivors of violence, exploitation or abuse, and addressing the needs of marginalized groups.
• Experience in a humanitarian or governmental context, coordinating Protection, Gender, and Inclusion (PGI) services and assistance.
• Proven ability to apply humanitarian protection, gender, and accessibility standards, manage accountability systems, and facilitate participatory planning.
• Experience in coaching and developing local staff and volunteers, building long-term capacity.
• Broad understanding of national and regional humanitarian issues and international humanitarian standards for PGI.

Knowledge & Skills

• Strong coordination skills to build partnerships with internal and external organizations for PGI initiatives.
• Excellent interpersonal, communication, and networking skills, fostering relationships across multiple countries and cultures.
• Advanced analytical skills for capturing learning and improving programming and operations.
• Highly motivated, proactive leader capable of managing staff and leading teams or processes.
• Knowledge of protection, gender, and inclusion issues in Ukraine, including gaps, strengths, and impacts of implementation.
• Fluent in spoken and written Ukrainian and English.

Competencies:

• Respect for diversity
• Integrity and accountability
• Effective communication
• Collaboration and teamwork
• Judgment and decision-making
• Creativity and innovation
• Leadership and team management skills
• Flexibility and adaptability in diverse environments

The Ukrainian Red Cross Society offers: 

• Interesting, diverse and multitasking work;
• Employment in accordance with the Labor Code;
• Timely payment of salary;
• A friendly and close-knit team of like-minded people;
• Participation in trainings and seminars in Ukraine and abroad.
• Unique experience in the largest public organization in Ukraine.

We aim to create a safe and inclusive environment at URCS that will provide all employees and volunteers, regardless of age, gender, ethnicity, religion, disability, or sexual orientation,  equal access to opportunities, protection of their dignity, and equal rights.  

We are an employer with equal opportunities for all employees, including people with disabilities.  

We do not discriminate in our recruitment and employment practices based on race, color, religion, gender, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, or age.  

Sexual exploitation and abuse are prohibited in all forms. The organization implements a policy to prevent sexual harassment, sexual exploitation, and abuse, including in the workplace.   

Location: Kyiv 

If you are interested in this position, please send your CV and Cover letter to [email protected]  

Due to a large number of requests, we contact candidates who fully meet the requirements of the vacancy. 

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Керівник\ця відділу захисту, гендеру та інклюзії. 

Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску  
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Портфоліо «Захист, гендер та інтеграція» (PGI) спрямоване на забезпечення якості та відповідає гуманітарному принципу «Не нашкодь». PGI займається роботою з питань, пов’язаних з насильством, дискримінацією та відчуженням, в Українському Червоному Хресті на трьох рівнях: політика, програми та операції, а також у партнерстві.

Керівник відділу PGI URCS підпорядковується безпосередньо керівнику відділу контролю якості та підзвітності (QCA) і взаємодіє та координує роботу з усіма іншими підрозділами URCS, якщо це необхідно та доречно. Посада розташована в київському офісі та відповідає за загальну координацію та технічне вдосконалення та підтримку PGI в URCS між командами, відділами та філіями. Керівник PGI також отримуватиме технічне керівництво та підтримку від делегата Шведського Червоного Хреста PGI щодо PGI та від делегата Британського Червоного Хреста з питань захисту, який надаватиме експертні поради та допомогу, якщо це необхідно.

Координатор/керівник PGI відповідатиме за загальну координацію та технічне вдосконалення та підтримку PGI; інституційно, операційно та стратегічно з особливим акцентом на посиленні потенціалу та практики PGI для операцій та програм URCS.

Роль керівника PGI полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних ресурсів для роботи PGI. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою.

Обов’язки: 

Інституційний рівень

• Скеровувати та підтримувати процеси зміцнення та розвитку організаційної та інституційної спроможності ТЧХУ щодо PGI: наприклад, через розробку політики, оцінку організаційної спроможності для PGI, підтримку у створенні систем та механізмів для забезпечення інтеграції PGI у плани, процеси та процедури.
• Тісно співпрацювати з відповідальними особами PGI та захисту партнерів, а також здійснювати нагляд за офіцером PGI, офіцером із захисту та офіцером SGBN у виконанні плану дій із захисту та SGBN, зосереджуючись на запобіганні та реагуванні на сексуальну експлуатацію та насильство (PSEA) та захист дітей.
• Забезпечити наявність і наявність механізмів, інструментів і технічної підтримки для боротьби з гендерною нерівністю, експлуатацією та жорстоким поводженням, гендерним насильством та іншим міжособистісним насильством у рамках надзвичайних операцій і програм розвитку.
• Систематично застосовувати та контролювати мінімальні стандарти IFRC для PGI, а також встановлювати, контролювати та коригувати орієнтовані на постраждалих стандартні операційні процедури (SoP) для всіх дій ТЧХУ.
• Підтримувати лідерство ТЧХУ у зміцненні дій PGI з внутрішніми та зовнішніми партнерами, включаючи побудову відносин з урядовими установами та місцевими організаціями для забезпечення узгодженості на національному та місцевому рівнях.

Оперативний рівень

• Надавати стратегічні поради та керувати, а також підвищувати обізнаність та відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) серед відділів та операцій ТЧХУ.
• Тісно співпрацювати з технічними підрозділами ТЧХУ та їх тематичними сферами (здоров’я, WASH, засоби до існування, зменшення ризику стихійних лих, відновлення сімейних зв’язків, PSS, WatHab, CVA, перша допомога, логістика, фінанси тощо), щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході до PGI та підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадження PGI у їх роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь і безпеку в програмах і операціях.
• Забезпечити включення PGI в програми та операції та забезпечити покращене впровадження PGI в усі операції реагування на надзвичайні ситуації ТЧХУ шляхом розгортання інструментів і зміцнення потенціалу персоналу PGI (у співпраці з командою програм та операцій та різними секторами).
• Надавати підтримку та вказівки персоналу ТЧХУ для включення та планування спеціалізованих дій PGI в операціях ТЧХУ відповідно до Мінімальних стандартних зобов’язань щодо захисту, гендерних питань та залучення до програмування надзвичайних ситуацій.
• Забезпечити розвиток і забезпечення безперервних і систематичних зусиль із нарощування потенціалу PGI та навчання, а також контролювати їх ефективність на всіх рівнях ТЧХУ, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи підрядників, зацікавлених сторін та інші зацікавлені сторони.
• Координувати та проводити регулярні зустрічі з мережею/робочою групою PGI для оновлення, подальших дій, розробки інструментів та обміну досвідом.

Адвокація

• Розробити матеріали на основі фактичних даних, які демонструють вплив інструментів і підходів PGI на якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту та запобігання вразливості.
• Захищати питання PGI та ділитися отриманими уроками з ключовими зацікавленими сторонами всередині та поза рухом RCRC, включаючи місцевих та національних урядових діячів, щоб підвищити обізнаність щодо ризиків PGI, потреб, потенціалу та тенденцій.
• Представляти ТЧХУ у зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах для побудови та зміцнення партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами.
• Готувати та поширювати звіти, тематичні дослідження та рекламні матеріали, щоб продемонструвати вплив PGI та просувати ТЧХУяк лідера у сфері захисту, гендерних питань та інклюзії.

Вимоги:  

Освіта:

• Ступінь магістра з комунікацій, соціальних/поведінкових наук (політологія, соціологія, антропологія, психологія, медична освіта) або у відповідній галузі, як-от право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження або соціальна робота (бажано).

Досвід:

• Принаймні п’ять років досвіду у сфері захисту (вирішення проблем сексуального та гендерного насильства, захисту дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству), гендерної проблематики (сприяння гендерній рівності та розширення прав і можливостей жінок) або інклюзії (робота з людьми похилого віку, права людей з інвалідністю та інші форми соціального залучення).
• Від трьох до п’яти років досвіду роботи з громадськістю, просування гендерної рівності, надання підтримки особам, які пережили насильство, експлуатацію чи зловживання, а також задоволення потреб маргіналізованих груп.
• Досвід роботи в гуманітарних або державних установах, координації послуг і допомоги з питань захисту, гендерних питань та інклюзії (PGI).
• Доведена здатність застосовувати гуманітарний захист, гендерні стандарти та стандарти доступності, керувати системами звітності та сприяти спільному плануванню.
• Досвід навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів, нарощування довгострокового потенціалу.
• Глибоке розуміння національних і регіональних гуманітарних проблем і міжнародних гуманітарних стандартів для PGI.

Знання та навички

• Сильні навички координації для побудови партнерства з внутрішніми та зовнішніми організаціями для ініціатив PGI.
• Чудові навички міжособистісного спілкування, спілкування та спілкування, сприяння налагодженню стосунків у різних країнах і культурах.
• Розширені аналітичні навички для фіксації навчання та вдосконалення програмування та операцій.
• Високомотивований, проактивний лідер, здатний керувати персоналом і керувати командами або процесами.
• Знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні, включаючи прогалини, сильні сторони та вплив впровадження.
• Вільне володіння усною та письмовою українською та англійською мовами.

Компетенції:

• Повага до різноманітності
• Чесність і підзвітність
• Ефективне спілкування
• Співпраця та командна робота
• Судження та прийняття рішень
• Креативність та інноваційність
• Навички лідерства та управління командою
• Гнучкість і адаптивність у різноманітних середовищах 

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. 

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. 

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Робоче місце: м. Київ, вул. Ділова, 3

Випробувальний термін – 3 місяці. 

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [email protected]. 

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.