Провідний/а фахівець/чиня з експертних підходів та методології відділу залучення спільнот

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Провідний фахівець\чиня з експертних підходів та методології відділу залучення спільнот

Товариство Червоного Хреста України – найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску  
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Фахівець буде відповідальний:

• за розвиток, впровадження та моніторинг методологій, заснованих на зібраних даних, для забезпечення успішного виконання проєктів і програм відділу CEA.
• за систематизацію та документування інформації, що стосується операційної діяльності з інтеграції підходу CEA (Залучення Спільнот та Підзвітності) у програми та проекти ТЧХУ, а також у процеси інституалізації в контексті організаційного розвитку.

Ця позиція також спрямована на координацію роботи фахівців відділу та розробку стандартних операційних процедур (SOP), включаючи створення та адаптацію технічних завдань (ToR) для кожного фахівця.

Окремою задачею є документування унікального досвіду організації та його переформатування у практичні методології для подальшого використання. Фахівець забезпечує передачу набутого досвіду через тісний взаємозв’язок із Міжнародною федерацією Червоного Хреста і Червоного Півмісяця, сприяючи обміну знаннями та кращими практиками на міжнародному рівні.

Обов’язки: 

  Розробка та впровадження методологій:

• Розробка та адаптація методологій на основі даних і показників ефективності для проєктів і програм.
• Створення інструментів для збору та аналізу даних для покращення якості операцій відділу.
• Оцінка існуючих методологій та впровадження коригувань для підвищення ефективності виконання програм.
• Розробка методологій для оцінки впливу та результативності інтеграції підходу CEA у програми.

  Координація роботи фахівців:

• Координація діяльності фахівців відділу, забезпечення дотримання специфічних підходів у їхній роботі.
• Проведення регулярних нарад з фахівцями для моніторингу та обговорення прогресу.
• Надання методологічної підтримки фахівцям для ефективного виконання їхніх завдань.

  Розробка SOP та ToR:

• Розробка та впровадження стандартних операційних процедур (SOP) для програм та проєктів відділу.
• Створення технічних завдань (ToR) для фахівців на основі специфічних вимог.
• Моніторинг виконання ToR та адаптація їх у випадку змін у програмній діяльності.

  Аналіз показників успішності:

• Визначення ключових показників ефективності (KPI) для оцінки успішності проєктів і програм.
• Аналіз результатів на основі зібраних даних для визначення потреб у коригуванні підходів.
• Підготовка звітів та презентацій щодо ефективності програм для керівництва.

  Підтримка навчання та розвитку персоналу:

• Розробка та проведення тренінгів і воркшопів для співробітників з питань методологічних підходів, SOP і інструментів збору даних.
• Співпраця з командою з розвитку персоналу для покращення кваліфікації спеціалістів.
• Надання консультаційної підтримки регіональним представникам щодо використання інструментів.

  Співпраця з іншими відділами:

• Співпраця з відділом планування та звітності (PMER) для інтеграції CEA у загальні програми та проєкти.
• Взаємодія з іншими структурними підрозділами для забезпечення комплексного підходу до впровадження CEA.

  Звітування:

• Підготовка регулярних звітів для керівництва щодо результатів інтеграції підходу CEA в операційні процеси організації.
• Надання рекомендацій для покращення ефективності впровадження CEA на основі аналізу зібраних даних.
• Документування результатів впровадження CEA з метою створення звітів, що можуть бути використані для вдосконалення програмних і операційних підходів.

  Допомога керівнику відділу та загальне управління:

• Допомога керівнику відділу CEA у розробці та реалізації системи оцінки якості виконання завдань співробітниками відділу.
• Розробка та впровадження робочого плану відділу, контроль за створенням робочих планів структурних підрозділів.
• Оцінка ефективності виконання завдань співробітниками та забезпечення рівномірного розподілу робочих обов’язків серед членів команди.
• Підготовка управлінських звітів щодо ефективності роботи відділу та надання рекомендацій для керівництва щодо покращення продуктивності відділу.

Вимоги:  

• Вища освіта у галузі розвитку спільнот, соціології, антропології, соціальної роботи або відповідних галузей.
• Освіта у галузі комунікацій, журналістики, політології, конфліктології, міжнародних відносин або відповідних галузей буде перевагою
• Не менше ніж 2 роки професійного досвіду.
• Досвід діяльності в гуманітарних організаціях, зокрема ТЧХУ буде плюсом
• Чітке розуміння гуманітарної кризи в Україні та розробка тренінгових модулів та програм.
• Знання ґендерних питань та різноманітності буде перевагою.
• Вільне володіння українською мовою.
• Високий рівень володіння англійською мовою буде перевагою.

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. 

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. 

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Робоче місце: м. Київ

Випробувальний термін – 3 місяці. 

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [email protected]. 

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.