Як бути впевненим, що люди, котрих ви відбираєте на роботу є дійсно цінними кадрами на цю вакансію – професійними, амбітними, сміливими, або ж виконавчими, надійними, з чітким дотриманням необхідних регламентів? Відповідь – продумана кадрова політика та максимально ефективний HR-менеджер.
Часто в компаніях можна зустріти дві крайності: або нерозуміння нащо взагалі потрібен HR-департамент або ситуацію, коли на плечі ейчара лягає не лише підбір та управління персоналом, але й комунікація з оточуючим світом.
Сучасним HR-фахівці варто пам’ятати: для успіху справи треба бути на крок попереду, впроваджуючи передові технології управління людьми, професійно розвиватись, запозичувати досвід. Багато великих компаній автоматизують HR-функції, звільняючи час і ресурси для вдосконалення методів управління і роботи безпосередньо з колективами.
Вже 4 рік поспіль Львів збирає професіоналів у сфері управління персоналом, щоб поділитись останніми тенденціями в пошуку кадрів, оцінці кандидатів, адаптації та наставництві, автоматизації та створенні відділу HR з нуля.
Якщо ти: керівник HR-департаменту, менеджер з управління та розвитку персоналу, бізнес-партнер, спеціаліст з розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій, HR-бренд менеджер. Тобі просто необхідно прийти на HR Today 11-12 березня у Львові. Реєстрація для ранніх пташок відкрита за посиланням.
Ти дізнаєшся:
– Як знайти першокласного спеціаліста вузького профілю
– Що робити, щоб кращі працівники обирали саме вас
– Основні індикатори комерційного шпигунства
– Структуру HR служби, основний функціонал.
– Аргументи для керівництва у впровадженні ініціатив у HR-відділі
– Нематеріальну мотивацію працівників. Тенденції 2017 року
Для ранніх пташок реєстрація діє до 20 лютого. Тож бронюй собі місце на подію вже.
