9 вакансій до Офісу підтримки та впровадження реформ (RST) від Мінрегіону
ЗАВЕРШЕНО
Офіс координуватиме роботу міністерства за трьома напрямками: реформа житлово-комунального господарства, реформа будівельної галузі, реформа апарату міністерства. Основними завданнями команди Офісу є формування стратегії реформ за вказаними напрямками з урахуванням кращих міжнародних практик та місцевих особливостей, розробка детального плану дій з впровадження реформ, юридична, аналітична та комунікаційна підтримка діяльності міністерства.
Запрошуємо людей, що хочуть стати частиною змін, прийняти участь у конкурсі за наступними вакансіями:
- Керівник сектору (Реформа сектору централізованого теплопостачання)
- Старший експерт(Реформа сектору централізованого теплопостачання)
- Керівник сектору (Реформа будівельної галузі)
- Старший експерт (Реформа будівельної галузі)
- Старший експерт (Реформа апарату міністерства)
- Експерт (Реформа апарату міністерства)
- Старший експерт(Управління персоналом)
- Дизайнер (комунікації)
- Керівник юридичного відділу
Повний опис вимог до всіх спеціалістів (англійською) ви знайдете тут.
Оплата праці членів команди Офісу здійснюватиметься за рахунок підтримки європейських міжнародних організацій (ринковий рівень з прив’язкою до курсу євро). Контракт укладається строком на 1 рік.
Окремо зазначаємо, що на посади працівників Офісу підтримки та впровадження реформ не поширюється дія Закону України «Про державну службу», але члени команди Офісу будуть тісно співпрацювати з командою Мінрегіону.
Бажаючих взяти участь у конкурсі просимо до 10 травня 2017 року включно направляти на адресу [email protected] наступні документи (в темі листа вказувати назву посади) англійською мовою:
- заповнену аплікаційну форму;
- щонайменше одну професійну рекомендацію;
- резюме;
- очікуваний розмір заробітної плати.
Тривалість конкурсного відбору складає 3-5 тижнів з дати оприлюднення оголошення. Етапи конкурсного відбору включають :
- Прийом документів від претендентів.
- Розгляд поданих документів.
- Проведення інтерв’ю.
- Визначення переможців відбору на посади.
- Укладення контракту та працевлаштування.
Кандидати, які надіслали неповний пакет документів (аплікаційна форма, резюме та рекомендація), не будуть розглядатися у конкурсному відборі. Відібраних аплікантів буде запрошено на інтерв’ю.
Джерело: Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України.
