Go BiGGGA! club for talents relations 10.12
10 грудня о 19:00 платформа Велика Ідея запрошує долучатись до онлайн зустрічі з обговорення збалансованої командної роботи в умовах спричинених пандемією.
На зустрічі CEO, HR specialist, Senior PM і Team coach разом поміркують над тим, як команда може діяти, щоб збалансувати одночасну роботу над результатами й стосунками в команді, адвокацією власних ідей та інтересом до точки зору інших в коротко- та довгостроковій перспективі.
Обговоримо популярні твердження, що збалансовані команди мають ширший доступ до емпатії, міцний зв’язок зі своїми життєдайними силами та працюють ефективніше, та іншу точку зору що це занадто складно реалізувати в управлінні.
Для перегляду та участі в зустрічі достатньо зареєструватись, щоб отримати нагадування про Facebook-трансляцію.
https://forms.gle/zWvNPHQ9W2ucbvUf9.
Мандрівка відбудеться в рамках серії подій клубу бізнес-участі Go BiGGGA!
СПІКЕРИ:
Має 13-річний досвід у розробці, керував департаментом розробки в компанії Adyax, займав посаду Production Unit Director у компанії Smile.
Дмитро є прихильником плоских самоврядних організацій, методології OKR і трансформаційного стиля лідерства
Со-founder консалтинга
Моя Кімната, фасилітатор, юнгіанський психоаналітик, серійний підприємець.
Іван навчався у Великобританії (Master of Arts), Нідерландах (Growth Marketing) та Австралії (фасилітація). Формує та фасилітує команди з 2011 року. Член Міжнародної асоціації фасилітаторів. Пройшов більш ніж 10-річний шлях в IT кластері.
Досвідчений мандрівник по світу зовнішньому та внутрішньому, шукач групової і стародавньої мудрості.
Член правління та засновниця інжинірингової компанії ZEPS: Hardware and firmware development | IoT | Machine Vision | AI
Кураторка Wtech у Харкові
До широкого кола інтересів Дарії входить продюсування технічних стартапів та розширення прав та можливостей жінок.
З нетерпіння чекаємо можливості разом обговорити популярні твердження, що збалансовані команди мають ширший доступ до емпатії, міцний зв’язок зі своїми життєдайними силами та працюють ефективніше, та іншу точку зору – що це занадто складно реалізувати в управлінні.
